文档介绍：一、宝山镇村官助理基本情况宝山镇现有大学生村官助理49人,其中男28名,女21名;书记助理24名,主任助理25名;硕士学历2名,本科学历31名,专科学历16名。2009年新招聘村官9名,分别安置到宝山寺、养鱼池、转年、杨树下等9个村。目前全镇村官实行“三统一”管理方式,统一居住、统一用餐、统一在政府各科室挂职工作。现有12名正式党员(招聘时具有党员身份的11人),10名预备党员,15人被列为积极分子。二、宝山镇村官管理的具体做法为给选聘的大学生村官助理创造良好的工作生活环境,确保他们正常开展工作,发挥实际作用,根据实际情况,我镇成立了由党委副书记任组长的大学生村官管理工作领导小组,组织科、党政办、团委、行政村等部门负责人共同参与管理,专设一名管理员,全面加强大学生村官的思想、工作、学****生活等方面工作,制定了《宝山镇党支部书记(村委会主任)助理管理暂行办法》等多项制度和措施,严格大学生村官管理,确保其服务农村工作收到实效。具体作法如下:一是明确村官助理的工作职责。镇党委结合工作实际,制定了《宝山镇村官助理工作职责》,对村官助理提出了在村党支部、村委会领导下开展党支部思想建设、经济建设和社会事业发展、公共事务和公益事业发展及精神文明建设等方面的工作职责,要求村官助理充分将所学知识运用到实际工作中,大胆创新,做出成绩。二是严明村官助理管理的工作纪律。研究制定了《宝山镇村党支部书记助理、村委会主任助理工作纪律》,很好地坚持了遇重大事项报告制度、考勤制度及工作规范等。各位村官严格遵守工作纪律和各项规章制度,坚守工作岗位,服从镇党委和村党支部的安排,做到每周都要下村了解民情,倾听群众的意见,对于交通不便利的行政村,由镇政府统一安排车辆接送。三是严格请销假制度。要求所有村官助理按时参加镇、行政村的会议及活动,不得无故缺席或迟到早退。因故不能正常工作,要向村党支部书记或村委会主任请假,并按有关规定履行请假和销假手续,确保出勤率,将出勤率与工资挂钩,谨防无故旷工现象。并将49名村官分成三个小组,每组选出一名组长,平时工作、生活及纪律情况由组长负责。结合每个月组长掌握的情况,由镇党委组织部门填写考勤表,报村官办,保证了工作的严肃性。四是建立村官助理绩效考核制度。对村官的考核采取平时督查和年度考核相结合,岗位目标考核与民主评议相结合的方法。平时督查由行政村及挂靠科室负责,包括日常考勤情况、工作完成情况、履行职责情况、平时表现情况等进行全面考核,将考核结果作为年终考核的重要依据之一;年终考核由镇党委和行政村共同组织完成,先由大学生“村官”根据职责履行的情况进行自评,征求党员、干部、村民代表的意见,镇党委结合平时考核与民主评议结果,对其作出考核鉴定,并将考核结果存入个人档案,作为今后培养后备干部以及享受相关政策待遇的重要依据之一。五是施行安全管理制度。由镇政府与有接收任务的行政村签订《安全责任书》,《安全责任书》一式两份,由镇政府和行政村各保留一份,针对各科室有借调大学生“村官”的实际情况,镇政府与各借调科室签订安全责任书;行政村与大学生村官签订三方《安全管理责任书》,由镇政府、行政村、大学生村官各保留一份;村官助理本人也写了《安全保证书》,由镇政府、行政村、大学生村官各保留一份,对《责任书》、《保证书》进行归档管理。同时,与每一位村官助理签订了《集中食宿期间安全保证书》,