文档介绍：大学生职业生涯规划
★为什么优秀的人才愿意选AMTEK?
★为什么他们愿意长久地留在公司? 为什么————
人才战争带来的思考
“在残酷竞争的职场丛林里,我们
提供的不是食物,而是生存之道”。
人才
曲线
成长
S
L
J
E
离开那“看似最赚钱却不再进步”的地方
--谭顿的小故事
我要什么?
从一开始你就要问自己:你要的是什么?目标是什么?
我现在有什么?我自身所具备的是什么?
专业知识、专业技能、沟通能力、学习能力……
我还缺少什么?
(这些对我的将来会有什么影响?我要通过什么渠道,借助什么手段才能获得?)
我的沟通能力足够吗?我的专业技能足够运用到我的工作中去吗?
我要怎么做才能完善我的所缺?
学习?培训?实战?
炼
磨
离开那“看似最赚钱却不再进步”的地方
--谭顿的小故事
今天最赚钱的地方,明天也一样最赚钱吗?
世界500强的排名是永恒不变的吗?
关于激励与关注度调查
激励因素
?在关注
?关注
好的工作条件(内部、外部)
6
工作参与
4
较完善管理机制
5
正确的工作评价
4
竞争力的薪资福利
7
解决个人问题
6
公司规模背景
6
与专业对口
5
职业培训与心理成熟
7
提升与发展机会
5
6
7
6
7
5
8
8
4
4
4
为什么要做职业规划?
公司角度---
开发员工潜能,留住优秀员工,增强员工归属感
个人角度---
避免盲目,增强职业竞争力,提高生活质量
职业规划的职责划分
土壤养分---安特的发展与运营管理
外部阳光---技术更新,市场成熟,行业发展
动力发源---大学生发展需要及目标
持续根本---自身的学习能力及积极性
什么是大学生职业生涯规划
大学生对自己的职业选择和未来规划、目标
制定自身的学习计划与职业发展路径