文档介绍：第一条为实施人才强校战略,落实我校“十一五”发展规划,加强人才队伍建设,提高人才队伍的整体素质和竞争实力,适应学校改革和发展的需要,制定本办法。第二条引进高层次人才工作由学校党委统一领导,学校人才工作领导小组负责引进高层次人才的组织、协调工作,人事处负责引进高层次人才的日常工作。第三条高层次人才引进的原则(一)人才引进与学科专业建设相结合。引进高层次人才,要立足于学科专业建设和发展的需要,要有利于我校人才资源的整合。(二)突出重点与统筹兼顾相结合。引进高层次人才,要保证重点学科、特色学科的需要,同时,要兼顾新建学科、交叉学科的需要。(三)人才引进与智力引进相结合。按照“不求所有,但求所用”的原则,通过多种渠道,采取多种形式,不拘一格引进高层次人才。第四条高层次人才引进的形式(一)正式调入我校。(二)受聘在我校短期工作。(三)担任我校兼职教授或客座教授。(四)与我校联合开展重大科研项目。第五条高层次人才引进的范围(一)教授、研究员(二)博士(三)急需学科专业的硕士(四)具有特殊技能的其他专业技术人员第六条高层次人才引进的条件(一)热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导,忠诚人民的教育事业,有强烈的事业心、责任感和敬业精神。(二)遵纪守法,具有良好的职业道德、团队精神和创新意识,愿为学校的改革和发展做出贡献。(三)身体健康,能够胜任相应岗位工作的要求。(四)引进的高层次人才的年龄必须符合以下要求:,特殊情况不超过50周岁。,特殊情况不超过40周岁。,特殊情况不超过35周岁。第七条高层次人才引进的程序(一)制定计划。人事处会同用人单位,根据学校人员编制情况和学科专业建设需要,提出引进高层次人才计划,经学校人才工作领导小组审核,报学校党委批准后执行。(二)发布公告。人事处根据引进高层次人才计划和有关规定,按照规定程序向社会发布招聘岗位、招聘条件、招聘人数以及招考公告。(三)个人报名。应聘者应提供以下材料:、家庭情况和来我校工作的要求。、学位和专业技术职务任职资格证书,各种奖励证书。、论著、科研成果、发明专利的目录,正在进行的科研项目证明书以及代表作原件。(四)组织考核。人事处会同用人单位,按照学校公开招聘工作人员办法,对拟引进的高层次人才进行考试和考核,并由用人单位填写《大理学院引进高层次人才审批表》,报学校人才工作领导小组。(五)确定人选。学校人才工作领导小组根据考试和考核结果,提出拟引进高层次人才的意见,经学校党委会讨论,确定录用人员名单。第八条引进的高层次人才的职责(一)教授、,其中一门能用双语教学,每学年教学工作量达到本学院同类人员平均教学工作量,教学效果良好。,主持一项省部级纵向科研项目,或横向科研项目(理科10万元以上,文科2万元以上)。,带领本学科在其前沿领域赶超省内先进水平,三年内主持校级重点学科建设。,并具体指导两名青年教师。,或在三年内出版专著(含主编教材)