文档介绍：试用期能否随意解除劳动合同? 不管是在试用期,还是正式员工按照法律规定都应该签订劳动合同。但是试用期只是作为用人单位与劳动者之间的相互考察时期,在这个期间,如果有一方不满意,是否可以随意解除劳动合同呢?针对这个问题,根据《劳动合同法》规定,我们一起来分析分析! 即使是试用期,企业与员工都必须按照《劳动合同法》中规定的合法流程来解除合同,如果是在《劳动合法》实施之前双方可以随意解除劳务关系。如果是在《劳动合同法》实施之后就必须按照合法流程来。具体而言,在试用期解除劳动合同有以下三种合法形式: 员工提出解除劳动合同在试用期,如果是员工提出解除劳动合同,那么按照《劳动合同法》的规定,员工必须提前3日用书面或者口头的形式提出辞职,则可以按照合法流程解除劳动合同。员工不需要负法律责任,但是企业也不需要支付员工任何经济补偿。如果员工没有按照法律程序办理离职,没有理由擅自离职的,员工需要承当相应的法律责任或者是公司规章制度的处罚。当但是,如果在试用期间,企业有违反合同规定的情形或者用不法手段逼迫员工的,员工可以随时解除劳动合同,并且不用负担法律责任,企业也需要支付工半个月的经济补偿。企业提出解除劳动合同同样的,员工如果在试用期间有违反法律规定或企业制定的情形,企业同样可以随时解除劳动合同,比如以下的情形: 如果员工在试用期有以上的情形,企业可以依法解除劳动合同,同时不需要向员工支付经济补偿。员工和企业一致解除合同如果在试用期间,员工和企业双方都不满意,想提出解除劳动合同的,可以协商解决!区别是: