文档介绍：辗转五次可以见到总统,你是一个什么样的人,什么样的事情就会发生在你身上。当一个人充满朝气,学乐融融的时候,才是你成长的开始。当一个人有爱心的时候,必有和气,有和气必有愉色,有愉色必有婉容。有了喜悦心才能树立正确的见解,形成正确的思维。多花时间成长自己,少花时间去苛责别人,多花时间去爱,少花时间去恨。只要摆正自己的角色定位,我想就可达到那个“朝闻道,夕死可矣。”的境界。111印象深的第三句话:“人际沟通,最忌讳的是一脸死相。”企业只有营销才能实现利润,其他都是成本。企业最大的成本就是那些不会做营销的人。思考力、行动力、表达力。相随心声,口乃心之门户。人际沟通最忌的就是一脸死相。沟通是情绪的转移,是信息的传递,是感觉的互动。鬼谷子教学生教捭阖第一。。捭阖之道以阴阳试之,以此说之,无所不出、无所不入、无所不有。可以说人、说家、说国、说天下。一个人一旦把沟通能力练好了,说服能力练出来,演说能力练好,对别人的影响力练出来,这个人就能纵横捭阖,合纵连横,无中生有。就能化腐朽为神奇,化干戈为玉帛。化不可能为可能。谈笑间强弩灰飞烟灭。大方无欲,大道无形,行者无疆,较长河为酥酪。变大地为黄金。比尔盖茨说:一个人鼓掌的速度会影响他赚钱的速度。一个人的掌声与他的胸怀有关系,与他的状态有关系。一个心胸狭隘的人,讲不出来大格局的话,一个没有使命感的人,讲不出来有责任的话。知识是学来的,能力是练出来的。人的境界、格局、胸怀、德行是修出来的。公司企业为什么留不住员工:死气沉沉、只有罚款、只有制度、只有惩罚、没有愿景、没有未来、没有歌声、没有笑声,没有快乐因素啊。永远不要做气氛和情绪的污染者。永远不要做破场的事沟通要控制三个要素:场景、气氛、情绪。一个人的心智模式,要是不好的话,知识越多可能越反动。一个人心态要是不好的话,聪明反被聪明误。一个心态不好的团队,个人智商很高,组织智商不一定高。世界上最伟大的力量是改变的力量不是学****没有用,而是因为我没用,因为我没用,所以我没用。精通的目的全在于应用。不是拥有知识才是力量,使用知识才是力量。做为一个好的领导人,要建立哪些心态:一是喜悦心;(好处:正见、正思维、正语、正精进。正念。) 能成大事的人,都是机会到来的时候,他抓住机会,解决问题,达成目标。有的人看着很聪明,为什么一辈子一事无成,机会到来他要不视而不见,就算看到是个机会,他也是抓住问题,放弃机会,最后丧失目标。人生注意力就等于事实。好人就是没时间干坏事的人。多花时间成长自己,少花时间去苛责别人,去嫉妒别人。多花时间去爱,少花时间去恨。人生最大的成就是取决于对时间的管理。一个老总如果没有把死而不亡的文化搞懂,你不知道什么叫长生久视,你永远铸不到基业常青。把注意力放在结果上而不是情绪上。领导者的价值是把他的追随者培养成领导来源:(http://blog./s/)-翟鸿燊教授语录:幸福宝典!!!_遇蝶宇默_新国学应用大师翟鸿燊讲座语录二    角色就是人格。与时消息、与时偕行、与时俱进。放下,才能承担。  孔子学生彦回:不二过,不迁怒,所以成长最快口乃心之门户企业发展最大的缺馅就是企业领导人思考方式的刻板化。局限化、模式化。打破了才能进步、才能成长,才能突破、才能腾飞。很多人因为优秀才难以卓越。用老板思考问题的方式才能成为老板。不聋不瞎,不配当家。谋之以阴,故曰神。成之以阳,故曰明。用人所长,必容人所短。用人所长,天下无不用之人。用人所短,天下无可用之人,用人所长,必容人所短。没有完美的个人只有完美的团队。思考力是万力之源。不做准备的人就是准备失败的人沟通对象有多样性、沟通的过程是互动性、目的是双重性。对象是多样性。在不同的场合不同的场影,一定要用不同的表达方式。什么是宇宙:宇为空间,宙为时间。什么叫世界:世为时间,界为空间。人最大的局限就是时间与空间的局限性。小人不知天命、狎大人,侮圣人之言。鲲鹏展翅九万里,翻动扶摇羊角,背负青天朝下看,小小环球有几个苍蝇碰壁。    得其时当其位。老子曰:当动则动,当止则止。巴菲特赚钱的三个秘诀:一、赔本的买卖不做。二是:一定要干挣钱的买卖。三:一定要记住前两个秘诀。没有目标的人都在为别人实现目标。没有自己的思维方式,老去陷入到别人的游戏规则里。领导就是领袖和导师。领导者的价值就是把追随者培养成领导者。领导力就是获得追随者的能力。老子说勇于敢则杀,勇于不敢则活。勇敢可以杀敌。但是学会隐蔽才能保存什么。为善不近名,为恶不近刑。你干好事不要老开新闻发布会。国学应用大师翟鸿燊讲座语录孝道篇小孝治家、中孝治企,大孝治国世界上最不能等的莫过于孝敬父母。--比尔盖茨。什么是孝?孔子说:犬马皆能有养,不敬何有别乎?入则孝出则悌谨而信泛爱众以亲仁行有余力则以