文档介绍：《人才职业化与职业经理人研究》
题目:职业化及职业经理人素质研究与探讨
姓名:樊新敬
学号:2008020743
专业:企业管理
学院:信息管理学院
2008年6月
职业化及职业经理人素质研究与探讨
姓名:樊新敬学号:2008020743
摘要:随着市场经济的发展与完善,职业经理人正在成长为一个日益引人注目的群体,关于经理人职业化和职业经理人及其素质的讨论也此起彼伏。本文参阅了大量的文献拟对职业化与职业经理人及其素质进行理论的归纳总结,同时以自己对职业经理人的职业生涯规划为例进一步阐述职业经理人的素质要求,以期对我国职业经理人的研究提供有益的借鉴。
关键词:职业化职业经理人素质职业生涯规划
The Research about Professionalization and Professional Managers’ Quality
Fan Xinjing
Abstract: With the development and perfection of market economy, professional managers are increasingly striking as a group. The discussions about professional managers and their qualities is also rising. This article reviewes much literature, and wants to make a theoretical summary about the professionalization and professional managers and their qualities. Mealwhile, it further elaborates the requirements of the professional managers’ quality, taking my own view to the professional managers’ career planning for example. In order to provide useful references for studying the professional managers.
Key words: professionalization professional managers quality career planning
随着市场经济的发展与完善,职业经理人正在成长为一个日益引人注目的群体,关于经理人职业化和职业经理人及其素质的讨论也此起彼伏。新古典经济学的代表人物萨缪尔森曾这样描述职业经理人群体:“是谁做出公司的决策?主要决定于日益重要的职业经理阶级……一个公司又一个公司,最初的创建者逐渐被一个新型的经理所代替。他们很少是由于自我奋斗成功的,大多数往往是哈佛、斯坦福和其他主要商学院的毕业生。他们多半已经具备了特殊的训练和经营企业的技术……对于保持现状和冒风险都同样感兴趣。”[1]本文参阅了大量的文献
拟对职业化与职业经理人及其素质进行理论的归纳总结,同时以自己对职业经理人的职业生涯规划为例进一步阐述职业经理人的素质要求,以期对我国职业经理人的研究提供有益的借鉴。
19世纪中期以后,随着现代两权分离的工商企业迅速发展,专职的经理人阶层登上了历史的舞台。到20世纪50年代至60年代,经理人职业化已经成为西方发达社会一个突出的特点。尽管职业化现象在英、美、法、德等国家已经被关注了一百年以上,专业(profession)、专业主义(professionalism)和职业化(professionalization,也被译作专业化)等意识形态已被看作现代社会文明的重要组成部分,但对于职业化的定义,不同的专家学者从不同的角度对其进行了研究,也即是说职业化的定义在理论界并没有得到统一。
表1-1列出了国外的学者在研究职业化问题时提出的一些理论观点
研究的学者
主要的研究成果
布朗德士(Brandeis,1933)
针对专业标准提出的著名描述:“专业是一个正式的职业,为了从事这一职业,必要的上岗前的训练是以智能为特质,卷人知识和某些扩充的学问,他们不同于纯粹的技能;专业主要供人从事于为他人服务而不是从业者单纯的谋生工具,
因此,从业者获得经济回报不是衡量他(她)职业成功的主要标准。[2]
韦林斯基(Wilensky,1964)
他考察了美国19种职业的职业化轨迹后提出,决定职业化能否实现的最重要的因素是“宣示”(claim)的成功。而“宣示”能否成功要看成员能否遵从一系列的职业道德规范的制约。[