文档介绍：论文结果与分析怎么写下文是关于论文结果与分析怎么写相关内容,希望对你有一定的帮助: 论文结果与分析怎么写(一)论文中的结果分析论文中的结果分析•结果是指通过模型计算后得到的、能够支持结论的主要数据的组合。•分两部分:1)对数据的计算做一个概括性的描述;2)展示计算得出的主要数据结果。•不需要展示中间结果;不需要展示各种探索式的各种计算结果。“愚蠢的人堆积事实,聪明的人选择事实”。•数据的展示最好用图表的形式,而不能单纯用文字来描述。•结果应该简短、清晰。也许只有一句话:“结果见表1”。论文结果与分析怎么写(二)科技论文中结果与讨论的写法分析科技论文中结果与讨论的写法分析摘要:科技写作能力是创新能力的直接反映,而IMRAD结构中的结果与讨论部分是许多科技论文作者的薄弱环节。根据科技论文的特点和要求,从写作内容的角度出发,探讨如何写好结果与讨论,总结出一些符合国际学术界惯例的行之有效的科技论文写作方法,这些方法有助于提高论文质量和发表价值,能起到一定的借鉴和指导作用。关键词:科技论文科技写作IMRAD结构结果讨论1引言美国生物学编辑委员会(CBE),现扩大为美国科学编辑委员会(CSE),给出了科技论文的定义。一篇能被接受的原始科学出版物必须是首次披露,并提供足够的资料,使同行能够:1)评定所观察到的资料的价值;2)重复实验结果;3)评价整个研究过程的学术。研究论文是科技论文中最常见的一种类型,它强调首创性和有效性。首创性要求文章必须有所发现、有所发明、有所创造、有所前进,而不是对前人工作的复述、模仿或解释。有效性是指文章的发表方式,当今只有经过相关专业的同行专家的审阅,在正式的科技刊物上发表的科技论文才被承认为是有效的,它表明科技论文所揭示的事实及其真谛已能方便地为他人所应用,成为人类知识宝库中的一个组成部分[1]。论文结果与分析怎么写(三)论文数据分析模板四、统计分析(一)不同性别的外企中青年白领工作投入比较研究针对不同性别的外企中青年白领的工作投入3个维度水平进行了独立样本T检验,结果如表3-1所示: 表3-1不同性别外企中青年白领各维度得分比较(均值±标准差) 工作投入维度活力奉献专注男(n=49)±±± 女(n=52)±±± t- p 从表3-1可以看出,男性白领和女性白领在工作投入的活力、奉献和专注3 个维度上无显著差异(p值均大于)。(二)不同年龄的外企中青年白领工作投入比较研究针对20-35岁的外企中青年白领和36-50岁的外企中青年白领的工作投入3个维度水平进行了独立样本T检验,比较结果如表3-2所示: 表3-2不同年龄外企中青年白领各维度得分比较(均值±标准差) 工作投入维度【论文结果与分析怎么写】活力奉献专注 20-35岁(n=53) ±±± 36-50岁(n=48) ±±± t p 从表3-2可以看出,20-35岁白领和36-50岁白领在工作投入的活力、奉献和专注3个维度上无显著差异(p值均大于)。(三)不同婚姻状况的外企中青年白领工作投入比较研究针对已婚外企中青年白领和未婚外企中青年白领的工作投入3个维度水平进行了独立样本T检验,比较结果如表3-3所示: 表3-3不同婚姻状况外企中青年白领各维度得分比较(均值±标准差) 工作投入维度活力奉献未婚(n=56)±± 已婚(n=45)±± t- p 专注±± 从表3-3中可以看出,未婚白领和已婚白领在工作投入的活力、奉献和专注 3个维度上无显著差异(p值均大于)。(四)不同受教育程度的外企中青年白领工作投入比较研究针对大专、高中及以下学历的外企中青年白领和本科及以上的中青年白领的工作投入3个维度水平进行了独立样本T检验,比较结果如表3-4所示: 表3-4不同受教育程度外企中青年白领各维度得分比较(均值±标准差) 工作投入维度大专、高中及以下学历(n=42) 活力奉献专注±±± 本科及以上学历(n=59)±±± --- t p 从表3-4中可以看出,不同受教育程度的外企中青年白领在活力维度上存在显著差异(t=-,p=<),在奉献维度上无显著差异(t=-,p=>),在专注维度上存在显著差异(t=-,p=<)。(五)不同职位层级的外企中青年白领工作投入比较研究针对不同职位层级,即管理类(如:基层和中高层管理者)与非管理类(一般职员或技术类人员)的外企中青年白领的工作投入3个维度水平进行了独立样本T检验,比较结果如表3-5所示: 表3-5不同受教育程度外企中青年白领各维度得分比较(均值±标准差) 工作投入维度非管理类人员(n=49)管理类人员(n=52) 活力奉献专注±±± ±±± t--- p 从表3-5中可以看出,管理类与非管理类的外企中青年白领在奉献维度上存【论文结果与分析怎么写】【论文结果与分析怎么写】在显著差异(t=-,p=<),而在活力和专注维度上无显著差异(