文档介绍：xxxx装饰工程责任有限公司员工手册目录:总则:公司组织架构:聘用制度:考勤制度:假期制度:会议制度:福利制度:奖惩制度:车辆管理制度:行为规范管理:保密制度:培训制度:岗位调动:附则、总则目的为促使本公司业绩蒸蒸日上,从而造就更多机会给每一位员工有更大的发展,严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集成一册,希望公司全体员工认真学****自觉遵守,为我们共同的事业取得成功增加保证。公司信念热情—以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。勤勉—对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。诚实—作风诚实,反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。服从—员工应服从上级主管人员的指示及工作安排,按时完成本职工作。整洁—员工应时刻注意保持自己良好的职业形象,保持工作环境的整洁与美观。生效本员工手册自公布之日起生效。出纳会计财务部营销主管业务员设计总监工作组工程总监项目经理工作组工作组项目经理设计助理设计助理高级设计师中级设计师首席设计师营销员设计助理业务主管采购项目经理运营部总监副总经理总经理、公司组织架构第三章、聘用制度聘用原则人事行政部根据公司发展需要采取公平、公正、公开的原则,面向社会招聘优秀、适用之人才。由人事行政部负责通知,部门负责人面试,经总经理复核后方可入职。工作业绩和工作表现是员工晋升的主要依据。以下情况均将被视为不符合录用条件:曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;判处有期徒刑,尚在服刑者;被剥夺公民权力者;通辑在案者;未满18周岁者;有欺骗、隐瞒行为者;患有精神病或传染病者;酗酒、吸毒者;亏空、拖欠***尚未清偿者;工作能力不符合要求者;二、员工入职、试用、转正1、入职手续新员工到人事行政部办理入职手续,如实填写《新员工入职登记表》,并提交以下证件:身份证复印件;2张一寸免冠彩照;最高学历证书复印件。由人事行政部安排新进员工入职培训,使员工对公司有初步了解。由各部门安排新员工进行岗位培训,使员工明确岗位职责。2、试用期新进员工试用期一般为l——3个月(其中前七天为试岗期,试岗期内如不符合要求则为无薪试岗),如试用期内员工能力或工作表现不符合岗位要求的,公司可以在试用期内解除雇用关系。3、转正新进员工达到转正条件的,可填写《新员工转正申请表》交至公司主管部门审批。再交由人事部存档。三、员工离职试用期员工辞职须提前一周申请,转正后员工辞职须提前一个月申请,办理完交接手续后方可离职,否则不予办理财务结算手续。第四章、考勤制度一、工作时间::作息时间:上午9:00至下午17:30;中午休息12:00至13:30。在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点。考勤规定:员工应遵照规定按时上下班,迟到、早退、旷工将作为薪酬考核评定标准之一。因偶发事件,经查实者以请假处理,但须提前一天以上向部门主管申请批准,应填写请假条给部门主管或经理批准后方可请假。请假时间超过三天需由总经理批准方可休假。因突发事件或客户需求工作人员延长工作时间者,员工应积极配合。公司不提倡加班,但员工必须按时完成当天上级或答应客户的工作任务,需自行加班的不得借故推搪。公司所用的指纹打卡机,员工必须按时打上下班卡,中午无须打卡,如工作未完成的同样须打完卡后方可留在公司。员工上班直接在外公干不能及时打卡的,需提前一天通知人事部,回公司后补交《未打卡申请单》,由部门经理以及人事部签字后方可生效。上班后外出公干的,外出前先由部门经理同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出以及未填写外出登记的视为旷工。有需要调休的同事,需提前通知人事部并提交调休单,由部门主管和人事部签字后方可调休。公司员工应按时上、下班。超过公司规定上班时间,一律按迟到处理;未按公司规定时间提前下班者,一律按早退处理。迟到10分钟之内罚款10元,迟到20分钟之内罚款20元,迟到30分钟之内罚款30元,迟到30分钟以上者罚款50元,未经请假擅自不到半天以旷工一日处理,处罚金100元。委托他人签到或伪造出勤记录者,一经查明,双方均以旷工论,旷工不发薪资及津贴。旷工一日扣发三日工资,无故连续旷工二日或累计旷工四日,又无书面请假者,视为自动离职,并扣除所有工资及提成。员工晚上在公司加班到12点之后的,需在公司的群里留言或短信、电话通知人事部,并在次日11点之前赶到公司。第五章、假期制度一、假期类别公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、补休假、病假、产假和事假。二、每月休、,公司实施每周一天假期,每周星期一公休,星期一值班人员调至星期三休息。法定节假日另行安排及通知。每周星期二、星期六、星期日不允许请假或调休。、调休须提前一天以上向部门主管申请批准,填写请假条、调