文档介绍：:..上海宏桐实业有限公司20XX年销售人员薪金及奖金制度一、本制度所称销售人员包括公司的销售代表、销售主任、销售经理。二、具体规定:(一)销售薪金1、公司销售人员享有基本薪金(税前),,公司要求每个销售人员必须满足该职责,除非有特殊原因。新进销售人员要求3个月内能获得该资格,其他未获得该职责的原销售人员或转岗人员要求在3个月内获得该资格。,以总经理考评确定为准,奖金发放。考评方式如下:工作态度奖(由主管和总经理考核):工作态度主要指工作能力、责任心、态度、品质、时效性、团队合作、勤勉、学习能力、出勤等。,合格者发放3个月的业绩奖金。2、新聘销售人员试用期工资按所对应等级八折(80%)计算发放,试用期间不为其缴纳社会保险、综合保险,转正后由公司按规定缴纳。3、销售人员的当月薪金发放等同公司所有员工。(二)销售指标:1、销售指标值:考核销售人员在一个公历年度里所完成的销售业绩(不含税)的总和,业绩包括多道仪、射频仪、刺激仪、耗材、租机、维修等。业绩考核以实际成交为准。销售指标值的计算方法照(三)4的办法。2、成交确认规定:签订合同后客户验收完毕接受发票,或者已经开始付款,即为实际成交。年底12月份签订合同的业务,公司按照紧急的交货期限(一周)内交货(指到达目的地城市),如未验收完毕接受发票,或者未开始付款,则不视为当年业绩,如公司交货期超过一周,则公司给予一定时间的宽限期,宽限期为公司延期交货日期的三倍,如果在宽限期内客户验收完毕接受发票,或者已经开始付款,则仍然视为当年业绩,否则计入下年业绩。3、指标分配:销售代表:年销售指标值75万元,。销售主任:年销售指标值105万元,。销售经理:年销售指标值135万元,。4、新进的销售人员正式签约后至业绩结算日不满一年者,试用期不考核业绩,试用期后每月的业绩考核按照下表的系数计算,转岗人员没有试用期。、对于超额完成任务的,并达到上一个级别的销售指标,则可以从下个月起直接晋升至上一个级别的职位,并从晋升之日起享受该职位的薪资待遇。(三)销售奖金:1、奖金以应收销售款计算,以实收销售款结算。在实际收到销售回款时,次月20日按下述(三)“1%”。2、达到销售指标值才能享受全额销售奖金,并在农历年终发放。具体享受点数按下述(三),扣除已兑现的奖金提成点数1%后发放。未完成销售指标,只能享受1%的回款时的奖金。3、奖金提成点数单位:万元完成销售指标值(X)销售代表销售主任销售经理75≤X<854%4%*75%4%*5