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总裁随笔/�����������������������������
到底是什么在决定���或者公司高管薪酬�为什么同样销售额或�
利润水平时,���或公司高管的收入却大不一样�
�����值多少钱�
口北京锡恩企业管理顾问公司总裁姜汝祥�
几年前,我读过一个报告,说����年上市公司高管年�而《福布斯�����年公布的美国���强企业���薪酬�
薪最高的是科龙电器,年薪达到���万元,然后是福耀玻�排行榜前十名中,第一名是苹果公司的史蒂夫· 乔布斯�
璃和用友软件,分别达到���.��万元和���.��万元。公�仅有�.��亿美元,戴尔公司���迈克尔· 戴尔排名第�
司高管薪酬最低的是山东济南百货,公司最高年薪才�.��六,为�.��亿美元;思科首席执行官约翰· 钱伯斯排名第�
万元,其次是山东的山大华特和天津的灯塔油漆,分别只�十五,为����万美元�����首席执行官爱德华· 惠特克�
有�.��万元和�万元。�排名第二十五,只有����万美元。�
从����年开始,中国上市公司开始公开披露高管年�我相信,没有人认为苹果公司的史蒂夫· 乔布斯,戴�
薪,口径是三位最高收入高管的年薪之和。一般来说,收�尔公司���迈克尔· 戴尔,思科首席执行官约翰· 钱伯�
入最高的前三名中,往往包含了董事长和总经理,因而这�斯等世界一流���,创造的价值会比那些基金经理少,但�
个数据基本上能够表达企业最高管理者的收入状况。�����为什么他们的薪酬大大不如那些顶级基金经理呢��
年,高管的平均年薪为�����元,到����年,增至��.�万�答案在于资源使用效率与制度设计。沃尔玛的利润�
元,即�年增长�倍。�有几百亿美元,但沃尔玛的员工超过���万人,在全球有�
到了����年,在已披露����年年报的����家上市公�成千上万的大卖场。所以人均利润并不高,而且占用了大�
司中,高管个人平均年薪为��.��万元,比����年只增长�量的有形资源,而同样的人均利润,可能基金经理一个人�
��%�但是显著的特点是,公司高管之间的薪酬差距拉大�项沃尔玛员工几万个人。这就是基金经理薪酬为什么如�
了。中国平安以����.��万元年度报酬总额成为高管最高�此高的原因。�
薪公司。紧随其后的是中国银行是����.��万元,排名第�另一方面,越是依赖有形资产创造的效益,其制度安�
三的是�深发展,高管年度报酬总额为����万元。从总经�排相对越简单,工业化复制越容易,管理的难度就会小一�
理职务角度统计,最高的为中国平安,年度报酬����.�万�些�薪酬自然就少�。而越是依赖无形资产创造的效益,其�
元,是最低者�.�万元的����倍。�制度安排越复杂,工业化复制越难,管理的难度就大一些�
现在的问题是,到底是什么在决定���或者公司高��薪酬自然就高�。这一点也可从行业的统计数据得到证�
管薪酬�为什么同样销售额或利润水平时,���或公司高�明,在��个行业中,高管人均年薪最高的是金融、保险公�
管的收入却大不一样��司,达到��.��万元;最低的是木材家具行业与纺织服装�
在我们的印象中,薪酬应当是对一个人为公司贡献�行业,仅为�.��万元与��.��万元。�
的评价