文档介绍：就业现状就业问题平等就业的权利平等就业的意义如何实现平等就业平等就业与就业歧视2013年注定是个不平凡的一年,2013年是我们坚持勇敢生活后,平安度过2012年世界末日后的第一年,2013年是我们艰难奋斗备考后,成功开始研究生学执政,开始领导中国人实现中国梦的第一年,2013年是我们美好的新生活,快乐的新学习阶段的起点,与此同时,2013年也是就业最难,就业形势更严峻的一年。11月,又是一年毕业季,又有近700万毕业生开始他们人生的新起航,可是面对他们的却是十分严峻的就业形势。据教育部网站消息,教育部副部长杜玉波在2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会上表示,今年全国普通高校毕业生规模为699万人,比去年增加19万人,再创历史新高,当前高校毕业生就业形势复杂严峻,就业工作已进入关键时期。这组数据仅仅反映了就业难的一个问题,就是在金融危机的环境下,就业人数多,用工单位少。可实际上,就业难面临的最大问题就是就业歧视,无法平等就业,那到底什么是平等就业,为什么要平等就业,又该如何实现平等就业呢?所谓就业平等,就是在就业机会均等和录用标准相同的条件下,求职者以平等的身份相互竞争实现就业,劳动者享有平等的就业权利和就业机会。也就是说劳动者享有平等的就业权利和就业机会。任何公民都平等的享有就业的权利和资格,不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制;在应聘某一职位时,任何公民都需平等的参与竞争,任何人不得享有特权,也不得对任何人予以歧视;但平等不等于同等,平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人,应给予他们平等的机会,而不是不论条件如何都同等对待。平等就业权究竟有什么意义?第一,平等就业权使宪法中的平等原则具体化,有利于保障劳动者劳动权利的实现。想劳动要有劳动的机会,这个机会就是就业。现行的宪法就劳动者的平等权利作了以下规定,第33条“中华人民共和等”;第42条“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。宪法是我等作为宪法原则之一,是比较抽象的,将平等权细化到平等就业权,并且出台《促进就业法》,有助于就业平等权的保障,也有助于劳动权利的实现。第二,为每一个自然不平等的人提供平等的就业机会,充分调动发挥劳动者的主观能动性,让每个人都有“事”可做,有助于我国社会矛盾的缓和,有利于社会的稳定。改革开放以来,我国的经济迅猛发展的同时,也带来的社会两极分化,贫富差距逐渐扩大的社会矛盾,平等的就业权不是单纯的解决就业问题,更多的是解决人民的生存问题,就业后可增加收入,提高生活水平,解决温饱,减少社会矛盾的发生。第三,平等就业,不仅能调动劳动者的主观能动性,还能激励劳动者劳动的积极性,促进其自身的完善与发展,让满足人生存这一自然属性与个人价值实现的社会属性有机相结合合统一,形成良性竞争并良性循环,提高社会经济发展的效率与效益,提高整个社会的剩余价值,也完成了国家的政治职能。今年2月,《就业促进法》草案首次提请全国人大常委会审议。随后,这部法律草案向社会全文公布,广泛征求意见。在一个月的时间里,各界群众共提出意见11020件,禁止就业歧视成为最强烈的声音。 学历歧视、户口歧视、性别歧视、外貌歧视、对残疾人的歧视、对乙肝病毒携带者的歧视,许多人结合自己的亲身