请假管理规定.doc

文档介绍：请假管理规定1、目的对各类请假时限进行有效控制,最大限度利用现有人力资源,提高资源有效利用率,规定公司请假手续,并使之有章可循。2、范围请假之类别、批假权限3、定义在公司规定的正常作息时间因故不能到岗,由员工亲自提出申请并依权限获得批准后,在批准时段内可以不上岗,谓之请假。4、责任各部门主管、经理、总经理依权限负责员工请假审批;行政部负责请假管理及保表制作。5、、病假、婚假、产假、丧假。,谓之事假。,不足1小时按1小时计;,累计不得超过4天(特殊情况除外);,每次以1天为限。,事假不计薪资;超过请假期限天数的,事假薪资另外按1:1天数倒扣。、受伤或其他生理原因而请假,谓之病假。,不足1小时按1小时计算;病假在补假时须附医生证明,无证明者以事假处。,一年内累计不超过30天;。,病假不计薪资;超过病假期限,公司视实际情况,按国家对医疗职工的相应规定及公司人事管理规章做相应处理。,本人结婚可请婚假,其中晚婚享受10天带薪假期,非晚婚享受3天带薪假期。(不包括例假日)。,以便公司安排人员暂时顶替工作。,婚假天数享受公司基本工资(公司基本工资按670元/月核发);超过婚假期限,超过天数视作事假处理。(女),生育可请假3个月,小产1个月。(均包括例假日)。。在产假期限内,产假天数为带薪假期;超过产假期限,超过天数视作事假处理。(父母、配偶、岳父母、公婆、兄弟、姐妹等)去世,公司给予3天带薪假期,所有假期连续计算(包括例假日)。。,应先电话告知部门及行政部,并于上班后1天内补办请假手续。6、《请假单》经部门主管同意、报行政部审核。超过规定天数的请假,最终须由总经理批准。。《请假单》书面申请,不得托人以口头请假。如因紧急情况不能事先呈核,必须事后补假