文档介绍：铭士教员工资制度为促进教员的成长,特出此制度!一、工资等级划分1、不同等级教员工资:教员等级薪水/大节初级教员30元中级教员35元高级教员40元特级教员45元铭士教师50元铭士导师60元2、教员等级划分标准:ⅰ、按上课数量划分上课数量教员等级1-28节初级教员29-80节中级教员81-150节高级教员151-350节特级教员351-750节铭士教师751节以上铭士导师3、申请升级要求及步骤要求:符合以上教员等级划分标准;申请步骤铭士将于每月每一个星期公布所有教员的总上课节数,教员根据节数来获悉可申请等级,并填写“晋级申请表”后上交于管理层,审核周期为至少一周,“上课节数”为申请日截止所上课时(大节),铭士将于下月第一周全体教员会议宣布上个月成功晋级教员名单,并由该月开始执行上述工资制度。(寒暑假期间申请周期为1星期)二、奖惩制度1、如有以下其中任一情况者,视情节轻重予以降级或者开除处理ⅰ、触犯铭士教员总则,并屡教不改;ⅱ、破坏铭士的名誉;ⅲ、给学生家长投诉;ⅴ、其他教员的一致坏评;ⅵ、不服从铭士管理。2、奖金评定标准奖金公式:(X/18+50+Y)元注:X为上课节数(大节),50为全勤部分,Y为投票选举两名本月最好教员的奖金(分别为第一名150、第二名50)。(由票数最高的教员获得,投票人员为(校长、班主任、教员),校长一票当三票、班主任一票当两票,教员一票当一票,每人可以投两票,投给两个不同的教员,票高者前两位为本月最好教员,同票则奖金平分)三、请假的规范化铭士教育规定每个教员一个学期内请假次数不得超过三次。一学期内,每次请假本月没奖金,如果是当月内有两次或三次以上请假,则下个月或下下个月没奖金,依此类推,且第三次请假耽误的学生课程,每大节课要扣20元(即扣除费用=20元x耽误学生上课节数);第四次请假,处于降级或由董事会开会讨论处理,情节严重者予以开除。四、押金每一位新教员需要向铭士教育交付300元押金(在薪水里面扣除)教员离开前需在离职前一个月向铭士管理层提出,否则押金不予退还。附件1: