文档介绍：求职小贴士之职场语录总结大学结业生要找的只是一个事情,而不是职业,更不是奇迹。———在北京召开的首届中国大门生失业岑岭论坛上,专家们均以为,高校结业生失业时理当放低本身盼望值,做好从蓝领、灰领干起的生理筹备。大学进修时代,要尽可能夺取脑壳满,而不要急于口袋满。———中科院院士王选谈对以后部门门生复学开公司的见解。不要读博士,由于博士在美国找事情的难度,相当于女博士在中国找老公的难度。也万万不要倾慕有3个博士头衔的人,由于只要找不到事情的时候才会一个接一个地读博士。———一个没有博士头衔的留门生如是说。万万不要以为美国没有天才,美国的天才只不外是喜好入学罢了。也万万不要以为中国人都是天才,中国的有些天才除考分高,根本上什么都不会。———一个留门生在看到中国人在冒死上哈佛时说。他们以为MBA就像是一个美容院,读完MBA,进去就会精神抖擞,洗心革面。———令专家担心的是:MBA在中国已被简化为高薪加升职。中国人太多了,13亿人,你藏在这么多人外头,怎样才气引发他人细致?一个老板要请人,两个招聘者本领差未几,那他必定会选阿谁长得比力都雅的。———一名整容师如斯表明为什么中国流行整容热。让我讲守业的故事,就像祥林嫂讲阿毛的故事一样,讲多了也没什么意义。———《福布斯》和《欧洲货泉》双猜中海内地首富丁磊在母校中国电子科大说的话,以此暗示对富豪话题的厌倦。八分人才,九分使用,非常报酬。———力帆团体董事长尹明善谈民营企业的留人之道。老是在裁员,简称总裁;总是板着脸,故称老板;常常不睬人那叫司理。———贸易职位新解。铁饭碗的真正寄义不是在一个处所吃一生饭,而是一生到哪儿都有饭吃。———一个在收集上传播的帖子可是离职者与取代的人,在交接的期间都还有事变要处理,常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司,还要使命地帮手处理旧公司的业务,组成很大的负担。最好的法子是,平日就做好业务知识打点。每项业务的步调与必要技能,都用翰墨记录下去,储存在档案或电脑里,离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于取代者,对你也有利处。任何业务或专案经历,若不能够用翰墨记录下去,很难转化成知识。这种知识是可以反复使用与积累的,更是在公司内持续升迁,或得到外界机会的必备根柢。如果你想把专属于自己的档案带走,提辞呈前就该筹办好。离职前夕才开始做,难逃瓜田李下之嫌。此外任何事变相关质料带走前,先确认知识产权的典范。