文档介绍：员工手册
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第一章总则
第二章聘雇
第三章考勤
第四章假期
第五章培训
第六章薪资
第七章福利
第八章费用报销程序
第九章员工责任
第十章奖惩
第十一章投诉及其它
第十二章说明
第一章总则
为进一步规范管理制度,健全组织机构,顺畅事务运行,特制订本手册。
本手册依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及政府相关法规订
立。凡本公司所属员工管理,除法律、法规、法令及劳动合同另有规定、约定外,均依本手册执行。
本手册适用于公司全体员工(本手册所称员工,指受雇于公司从事工作且获得报酬的人员)。
第二章聘雇
选聘原则
本公司选聘员工或设定员工薪资,不会因员工的民族、种族、年龄、性别、婚姻状况、以及宗
教信仰的不同而给予不同的待遇。
禁止任用原则
有下列情形之一者,禁止任用为本公司员工:
未满十六周岁者;
有恶疾、传染病或市/区级医院体检不合格者;
与原用工企业不正常终止劳动合同且有责任者;
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精神耗丧或身体衰弱,不堪任职者;
亏空***或因窃行被处罚有案者。
犯有刑事案件经判决拘留以上处分者或有***、受贿犯罪记录者。
被有关国家机关依法审查尚未结案者。
通缉在案者。
其他违反规定的禁止任用情况
人事资料
本公司员工报到之日,必须如实填写相关人事数据,并附相关证书、证件的复印件;所填数
据必须真实有效,并作为公司永久保存的员工个人聘用记录。公司有权核实相关数据,如有虚假,
公司将给予解聘。
员工报到
经权限主管核准后,由人事部门通知被录取人员于指定日期报到,办理相关手续。签署并领取所需
固定资产清单及物品。如因病或其它重大事故,不能按期报到时,应向人事部门申请延缓报到,否则取
消其录用资格。任用报到通知一律由人事部门作业,本公司员工未经授权不得代表公司作雇用承诺。
工作时间
本公司各员工上下班时间及工作安排,由本公司按员工岗位性质及需要,必要时可以进
行调整,员工必须服从安排。
公司执行国家规定的标准工作时间 40 小时/周:
销售人员 小时/天,每周工作 6 天,每天的具体工作时间由店长负责安排;
维修和仓库员工实行综合计算工时制(以周为周期)。
其余员工按标准工作日 8 小时/天,周一到周五 9:30—18:00 时(含午餐休息时间 小
时),周六周日休息。
劳动合同
所有员工必须与公司签定劳动合同;
试用期限依相关法规,视具体情况而定。
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绩效考评:本公司绩效考评分为下列几类:
员工试用期满前考核;
工作绩效考核(半年);
年度绩效考核;
员工考核结果将与试用转正、薪资调整、奖金发放相结合。
有关绩效考核办法另定。