文档介绍：离职管理规定
一、离职分类:
辞职:合同期未满,由员工本人提出解除劳动关系。
辞退:依据《劳动合同法》规定,因公司经营状况不佳、员工违纪、岗位工作不胜任或考核指标不合格等情况,达到公司解除合同标准,公司予以解除劳动关系。
合同期满:依据《劳动合同法》规定,公司或员工本人于合同期满前一个月单方提出不再续约。
自动离职:员工未提出任何申请且未与部门领导告假,无故旷工3天以上。
二、离职流程
、合同期满员工单方提出不续约:由离职员工递交“离职申请”并签批《员工离职审批表》,经各主管部门、总经理审批后,方可办理离职手续。
、合同期满公司单方提出不续约:由公司人力资源部出具解除劳动关系通知书,由员工本人签字,并签批《员工离职审批表》,经各主管部门、总经理审批后,方可办理离职手续。
,人力资源部视情况,依据法律制度规定出具离职说明,由相关负责人在《员工离职审批表》签字,办理离职手续。
具体流程参见附表:离职流程
三、薪酬结算:
,以离职审批表签批日期或离职手续办结日期为依据。
,一个月后离职人员,至工资发放日正常发放工资。
,或公司辞退的员工于次月(离职后第二月)工资发放日予以工资结算和发放。
,其养老、失业、医疗、工伤、生育保险当月终止,员工当月20日之后离职,养老、失业、医疗、工伤、生育保险下月终止。
四、相关规定
,切实了解员工离职动态及对公司的建议和意见。
2. 如部门依据实际情况,提出辞退员工申请,首先应告知人力资源部,人力资源部予以考核后,上报决策中心,待经总理批复后,人力资源部下发员工辞退通知,并配合部门与辞退员工谈话
,做好离职审批和交接工作;
,对于因重大过失或严重违规被辞退者不实施补偿,同时按情节追究相应责任。
,如对公司造成损失者,公司将追索其所造成的经济损失,同时不予发放离职当月工资。
,部门应设有监督人员,检查离职人员交接办公用品及办公设备情况,交接流程要认真细致,如日后出现问题追究部门责任。
6、所有离职员工离职手续交接工作必须于《离职交接表》发放之日起五个工作日办理完毕,各部门需做好监督工作。
相关附件:
1、离职流程
2、离职审批表
3、辞离职工作交接表
4、辞退通知书
5、员工谈话记录表
6、
离职流程
员工个人辞职
公司解除辞退
人力资源部依据薪酬、福利和社保核算办法对离职人员进行离职核算后转财务部。
人力资源部对离职人员进行全员公示
签批完毕,至人力资源部进行离职薪酬、社保核算
依据辞、离职工作交接表要求完成工作交接及各部门关键事项辞、离职审核签批
携签批完毕的表单至人力资源部领取辞、离职工作交接表
人力资源部组织辞、离职人员面谈,签署面谈表
员工面谈
辞、离职审批表签署人员为:辞、离职员工部门负责人,辞离职人员部门分管总监,人力资源部负责人、分管人力资源部总监,公司总经理
发放离职审批表,由员工本人完成签批
本人提交离职申请,签署姓名和时间
公司出示解除合同通知,由辞退员工确认后签署姓名和时间
提交辞退通知
提交离职申请
签署合同解除及社保办理相关表单;待人力资源部办理完毕各项合同及社保关系解除后通知辞、离职人员辞、离职手续领取时间
备注辞、离职人所需签署表单:
1、辞职申请、辞退通知书
2、员工面谈表
3、辞、离职审批表
4、辞、离职工作交接表
5、合同解除及社保办理相关表单
7、工资结算单
姓名
部门
岗位
合同日期
离职申请日期
种类
□辞职
□辞退
□试用不合格
□劳动合同终止
□自动离职
您离职的原因
□薪资偏低
□福利不佳
□无晋升机会
□工作环境
□工作时间长
□人际关系
□上学进修
□健康因素
□家庭因素
□交通不便
□其它个人原因
部门负责人意见:
签字:
日期:
分管总监意见:
签字:
日期:
人力资源部意见:
签字:
日期:
运营总监意见:
签字:
日期:
总经理意见:
签字:
日期:
员工离职审批表
注:由本人持《离职审批表》到各级领导处审批,审批结束后将此表上交至人力资源部,由人力资源部下发《辞、离职工作交接表》与部门进行工作交接等相关事宜。
辞职交接表