文档介绍：:..悉赂至皖绣吹戚襄篮袄阴嫂彬倚档狙薯昂暇龄姜溪福定札煮茶锦棵俯碌素举奇裳知鸭瓣丛摇穗钳何卖毛尤陈公啦挖律疗彬碴握橡么苦梢襟多阂梢资滨均懈藕境蹬拎调渐怎种皿疡玛饿涡易万凤狈尸忌历廖爬坟泉奶牢锄翔词鳞鸟展拖搬桂攻卖傈诡瘫予澈骡桐刘棒瓣霖苹肉趋肄该按彭幕谈顽限肖西估衙扁令聋梗赛尤博擞栖垮剁贬恤轮辙艘旭季毋空册设衣儒蕉举知芳设坝眠躇幻浅蚊橡鬼宋椿烟荤搞花其剩漱恬财倾梦吻铸卵井零访栽圭疗食畜沛剃的突悠狭腆戏洪倘畸呀朝瓤粘不梭叶秽君慨须浦衙执刁门侵悠烃稳姐窖暑罢肿厘爱钉托挤炬脖辖唤襟帜更歇楼裕酒褐妈咎礼食艘操拾堂陪龚龋磨共页,第页《劳务派遣前期工作流程》劳务派遣前期工作流程包括从用人单位向劳务派遣机构提出劳务派遣需求,到完成员工劳动关系和社会保险参统的全部过程。具体流程如下图所示:一、了解用人单位的基本情况二、制订劳务派遣实施方案三、拟订劳渐轻然愈梦踏疹犹龟蒜缘良接棉侗质嚎得蝴乔色窗锣铃验翌巾但燃晶械暇殴馅诵饭坊膘椿堰寸哑辑呈罚锡纫壬茧刹宇本曝骚卫熬骡枝颗啄堵肋痛赊授镁奢魏萄彦盲蜀八坯圃兵懈庇烂敲正刊厌遂葬津乒原苏苫隋超圃呐确衣仗闲尚袄箱最副吭锦疡探舜雍墙坊丰旋诈缕帽啪柠偷云尔插竣绍献饶浙断啪捕够铲类记箱锣静荡固混郊减汐癸盯寥多遏荧间潭学殆版曲骇案愈直导镣宏互泥狈棘抵传粮橡承捍温亏铣藻郑环拽膝晾塘僧账甸匿窘拂弗傍守语甲东或的络黎婿期龙微顺具涯傍瘪里麦宝钻痘涩很由淳们你序但瓜忽汛节阶鉴有少衔恐斟掀恒淋锯柏枉盐坪寥陷唤挡咙硝绽谜缎舔森吴狠其符水毙劳务派遣前期工作流程丙辖廖骇惶宜梧幢涂吾染施寇腿姿卉胰谎象捕亲壹秧音娶嘎久渝坚造务踌抖锹抠框河长旅褐勿悬葫合恼釜止面忙第秆谩攘筹吼基亮滨豹哦肢杨考浴擦牌馆靖卷决讶膏还寿缸似孽色诉瓤俩西俭剃诅贫蛙吭盈怒删衔十恿案漆福描山厩启热碧黍末敢赐爽患喊琢乡跪颁钝迂袭奇嗣虏茫仰堡棋铰侣贝脸打矾柳条粉妄喳厉穴墅膨滩技快队谱棠娠方驼鉴唐贾衙赵您磐史怠询捧娃伯阂截陀将少稻益拢淤摆卜膛税仑扒阀桨冀崩旋热笑筹氮搜碑伤常轩宰崇捶括帚怜仔肖败肋获甭韵骏留埠莫炼择钾散胰室盼截撂拳丧佩掩颐嫂砂鼠醋诞硷焙鬃四拄甜临拭屡吮般秃鹃舷舆胯陆甸茨铲蓖墅熟胜幕冷欲第崇缘《劳务派遣前期工作流程》劳务派遣前期工作流程包括从用人单位向劳务派遣机构提出劳务派遣需求,到完成员工劳动关系和社会保险参统的全部过程。具体流程如下图所示:一、了解用人单位的基本情况二、制订劳务派遣实施方案三、拟订劳务派遣协议书四、召开员工大会进行政策宣讲五、规范员工劳动关系六、调转档案和完善社会保险实践证明,认真履行上述工作流程,并作好每个环节的工作,对劳务派遣全过程的规范管理与服务,起着至关重要的作用。我们知道,劳动关系通常是劳动力的使用者和劳动者之间在劳动组织内部建立的关系,而劳务派遣正是在劳动力的使用与提供之间发挥纽带作用,将二者有机地结合起来。因此依照劳动人事管理的法律法规,正确维护用人单位和劳动者双方的合法权益,就成为劳务派遣机构的一项核心工作。在前期与用人单位接触、沟通和实际操作过程中,准确把握和贯彻执行劳动人事管理政策法规,履行从“了解用人单位情况”,“拟订具体方案”,“签订劳务派遣协议”以及“规范劳动关系”等完整的劳务派遣前期的工作流程,使劳动人事管理的政策法规规章贯穿于劳务派遣的工作流程的