文档介绍：带薪年假相关问题
——行政管理专业朱芳
主要内容
一、什么情况下才有权享有带薪年休假
二、带薪年休假的天数
三、哪些情况下不享有当年的带薪年假?带薪年休假与其他寒暑假、探亲假、病假、事假等的关系
四、企业如何安排职工的带薪年休假
五、不安排职工带薪年休假的法律后果
一、什么情况下才有权享有带薪年休假
劳动者享受带薪年休假必须满足两个条件:
。
《职工带薪年休假条例》第2条的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工可以享受年休假。
《职工带薪年休假实施办法》第2条规定,中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立在劳动关系的职工,适用本办法。可见,劳动者享受带薪年休假是建立在劳动关系基础上的法定福利。
《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
【思考问题】
1.“连续工作1年以上”是仅指在同一单位连续工作一年以上还是也包括了在不同单位连续工作一年以上的情形?
二、带薪年休假的天数
累计工作时间
带薪年休假标准
已满1年不满10年
年休假5天
已满10年不满20年
年休假10天
已满20年
年休假15天
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
【思考问题】
“累计工作时间”是指在同一单位的累计工作时间还是指的是职工从参加工作开始的累计工作时间?
三、哪些情况下不享有当年的带薪年假?带薪年休假与其他寒暑假、探亲假、病假、事假等的关系
职工虽然连续工作1年以上,符合享有带薪年休假的条件,但是职工具有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。
(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。
(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
、告知程序
(小知识:职代会的比例:总数的5%-10%;三分之二以上出席。)
四、企业如何安排职工的带薪年休假
(1)单位可以集中安排
(2)单位可以分段安排
(3)原则上不跨年度安排,特殊情况下可以跨年度安排
五、不安排职工带薪年休假的法律后果
(1)单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
注意:
应该按照职工日工资收入的300%支付工资报酬
1 该工资报酬中已经包括了职工正常工作期间的工资收入,因此如果已经正常发放了职工工资,只需要另外支付职工200%的工资报酬就可以了。
2 日工资收入并不是每月的工资收入除以30天,。()