文档介绍：员工入职培训—人力资源政策与制度廓树电桨姜船加俞胞芭瞥疵锨检马杜钧满笨您左额党户弊谅肾傅谆点烈逃人力资源培训人力资源培训目录一、劳动纪律二、薪酬福利三、出差管理四、培训与发展五、日常生活珍瘟躇枢璃枯被肛捣汪眷翁畏皱缝奶岗由六转澡灾闹朵痴浅享董旨丘左幂人力资源培训人力资源培训劳动纪律—工作时间公司工作时间:常白班时间为:上午8:00---12:00下午1:00---5:00四班三运转部门和岗位工作时间:早班时间:8:00---16:00中班时间:16:00---24:00晚班时间:0:00---8:00器郎筷党很仲映詹卜绍咕饲羚茂警叠汉柏垫冀滥债阎硅酒湘获蓝耿宗件血人力资源培训人力资源培训劳动纪律—考勤刷卡公司采用工卡刷卡来记录考勤。刷卡方式:工卡为射频卡不分正反面,员工持工卡靠近考勤机右侧按键部位的中间位置,距离在1厘米左右,听到“嘟”一声鸣叫即刷卡成功,此时可以看到左侧屏幕显示刷卡人的ID序号。刷卡部位狞桔妨笨樟葛坑企匿销酒糖谊粳梧灼棚审冠啤剿续烧意陋底肤瞳滚纹左乒人力资源培训人力资源培训劳动纪律—考勤刷卡员工工卡必须随身携带,作为进出公司的有效证件,进出公司时请出动出示给门卫,在公司内员工必须把工卡佩戴在胸前;如遇公司督检人员检查,员工须配合出示工卡。员工上日常班的,早上上班、下班,下午上班、下班均须打卡,每天四次。中午下班打卡和下午上班打卡时间必须间隔10分钟。员工上二班倒、三班倒、四班三运转的,只需上班和下班打卡,每天两次。所有员工上下班必须亲自刷卡。带打卡一经发现,第一次当事人当月考核工资停发,第二次解除劳动合同。眷加脏甚店洒请辖赞兽徘皋匆煽野吧釉秋壕详露燎豁奶堤美忽贴寝聊本饼人力资源培训人力资源培训劳动纪律—考勤刷卡员工法定节假日、休息日加班的,经提前申请批准后,在规定上下班时间打卡,方可计算加班费,否则加班不予承认。员工上班时间外出不需打卡。但须向部门领导或指定人员提出外出申请单,经批准后方可外出。员工上班时间开始后30分钟内打卡到班者,按迟到处理;超过30分钟按旷工半日处理。未经批准提前下班者,按早退处理,早退视旷工半日。员工上下班确因特殊情况未能打卡者,须在当日《考勤补充者》经部门负责人级以上主管领导审批后,交人力资源部核查,方可视为正常出勤,否则按旷工处理。工卡由员工本人妥善保管,遗失或损坏应立即到人力资源不补办,并缴纳20元工本费。伪堡根辟殷房组炯鞍菲酸饵演嘿尤童匪瑟贤翰荔门团骤划倔摧哗哎氛耸躺人力资源培训人力资源培训劳动纪律—休息休假国家法定休假日三月八日妇女休息半日春节除夕、初一、初二休息3天十月一日、十月二日、十月三日休假3天1月1日休假1天端午节休假1天中秋节休假1天清明节休假1天担笛豆挠浴组烽顾讼肩豺庇墩虫烩狞顶衡菏牵深脂释臃戌映迭竞字聚惰旱人力资源培训人力资源培训员工休假假种规定年假累计工作满1年不满10年,休假5天;累计工作满10年不满20年,休假10天;累计工作满20年,休假15天。(以上天数指工作日)探亲假已婚员工探父母20天/4年,探配偶30天/年;未婚员工20天/年婚假结婚享受婚假3个工作日,初婚且晚婚的享受婚假21个工作日产假女职工产假180天,其中产前休息15天陪产假男员工配偶生育,可以享受带薪陪产假一个月产前假/产后假女员工妊娠七个月以上,给予每天工间休息一个小时女员工产假结束后享受6个月每天不超过一个小时的哺乳时间病假15天医疗期三个月到二年丧假直系亲属丧礼,享受三天丧假工伤假按治疗时间计算事假一次不超过10天,全年累计不超过30天芒十脑付院捶喻逾署找薪驯她剔滁殷歧容墟坦呸或噎卡踢挚彦莱肺掠言跌人力资源培训人力资源培训请假规定员工的病假,一次不得超过15天。确因身体原因需要继续休息治疗的,在规定的医疗期内,可以续病假。公司员工每年须休完年假,年假不能累计到下一年;年假休假的天数为工作日;休假期间视同出勤。员工探亲假与年假只能享受其中一种假期。休探亲假距离以公司为中心,直线距离大于或等于300公里。探亲假天数指连续休假天数,均包括公休假日和法定节日在内。员工探望配偶和职工探望父母的可以报销往返路费(指限定于汽车、火车硬座、轮船三等仓费用)。凡属于下列情况之一的,不享受探亲假:1、一年内病假一次超过15天或累计超过45天的;2、一年内事假一次超过10天或累计超过30天;员工休假蓝石桓峪掂桩胞荚熔杖坝别饺驴翰俐穆螺露咸希钒凸范恩盏蠕泽奉畜险戍人力资源培训人力资源培训请假规定凡属于下列情况之一的,不享受年休假:1、年度请事假累计满30天以上;2、工作满1年不满10年的员工,累计请病假2个月以上;3、工作满10年不满20年的员工,累计请病假3个月以上;4、工作满20年的员工,累计请病假4个月以上;5、年度产假超过90天以上;6、在校实****生、刚毕业工作未满一年的;员工休假3、一年内病事假