文档介绍：内容提要本论文以宏观人力资源为研究对象,并把宏观人力资源开发与配置作为研究的着力点,由此构成“宏观人力资源开发与配置研究”的论题。人力资源是本论题的核心范畴,揭示人力资源的本质特征、基本屑性及其在社会实践运动中总体作用的形式和现实意义,是本文的重要任务。以人力资源为中心,努力构建起关于宏观人力资源开发与配置的理论框架,则是研究的基本目的。人力资源是当今社会发展中极为引入注目的一种人口经济现象。在西方经济管理中,非常重视从宏观和微观相结合进行人力资源的开发与配置。从我国的社会实践和理沦研究进程看,人力资源问题已愈来愈得到重视。人力资源现在已是一个在科学研究和社会经济管理工作中使用频率颇高的名词。许多学科和领域都扶不同角度刘‘人力资源概念加以运用。本文强调指出,人力资源作为一种社会经济现象,它首先反映为一利,人口经济现象,对人力资源的研究考察首先要从人口学、特别是从人[『经济学的角度展开。本文认为,作出宏观人力资源与微观人力资源理论划分,是为了进一步丰富理论成果和推动实践的需要。在人力资源研究中,“人”是表述的出发点,而不是探讨的出发点。“人力”是联系劳动生产过程来看的人口,是劳动生产过程的经济要索,因此,关注劳动生产领域是宏观人力资源理论研究的逻辑起点。马克思主义的“两种生产”理论是人力资源7ijf究的重要指南。人口质量理论对人力资源内涵有深刻揭示。人力资源是人口总体运动在一定范围和一定阶段的表现,从宏观上考察人力资源问题时,离不了剥‘有关人口问题的分析。人口是人力资源的基础,分析人力资源问题,需要对人口规模、人口增长、人口趋辨等问题有清楚的1了解,特别是对人口增氏列人力资源供给的蓐要影响要进行深入分析。人力资源开发与配趾的根本目标取向是什么?这是一个统揽人力资源问题全局的最m要的问题。宏观人力资源开发与配m必须以推动社会、经济、人口、环境的可持续发展为根本目标。,促进可持续发·1·,“.i”}#潆::祁经:寿霞暖理论都对劳动、人力资源、人力资本等人力因素在社?,一≮醚:;zt·“鼍托{;㈨芝行r广泛的探讨,因此,有必要把这两种重要理论结合起;f?¨j≈舅:0翌;致g连-毋研究。人力资源是经济增长的第一经济资源和客观力{l}.整j≈氇·。o奇簿神自然察质和社会索质,都必须进行投资,这种投资也即人力?;』 ·。.’:苷{:理沦艇舞践的产物,是关于人力资源开发和投资的理论,本质!。一:i毯kp§一々增托的理沦:人力资本对经济增长和可持续发展有巨大的促进作}{^.‘!!÷,j。4嚣f{、最核心的部分+它f:‘4_。+~^。■‘餐鞲葑转强性怍I}j二劳动力商品化曾是我国构建劳动力市场的一个“r:‘;p.::。I’。,“:÷强持∞靛谨轨迹和体制特征,反映着中国基本的人力资源开‘·’.曩,㈡。?蚓i。嚏 J、【uJ漉动与人力资源流动是联系在一起的,而农村剩余劳?’jrlj j二.。01’i;”:盐泡、城市化、市场化进程不断推进的客观需要和典型反扣 ’:j?F’_曩牡0曩i;避凡力晰源的再配H是必要的和重要的途径。’’? t‘、?弘簪中终琏虬嘏啦{;【:分,也是萁质量特征的主要体现。人才资。’’。^ ∥r’{1一n前’j苗动小联匣配髓不同的要求、特点和方式。在经济发展的’≮≯好·≮’,’’.1#j_}:.机制上铀建让企业家人才、科技人才脱颖而出的社会条~,j^,j ㈡·‘f咒纪Z;嘤ABSTRACTOFCONTENTSThispaperdea】swithmacl-orilanpowerandStresses。nthedevl。mnentanddeI)loymentofmacrornanpower,therefore,itconstn】ctsthet。pic。f“reseafch。nthedevelopmentanddeploymentofnlacr0133anpower”Manpwefisthenucjearrealm。fthIstop'e,dlsck)singtheeharacterlstlcllatlareof1"/381apower,thebasicattributes0f018“icalmeaningofgrossIuactlonlngins。cialI)racticesI{istileimpofrant!askofthispal)'nanpowef,thispapernlakesitsefforrtobuild theoretical J)etwoJ‘k。fdevelopmentand deployment。fmacronlan口。wer ilsasbasicaimManpowerisoneoftilemoatconspict