文档介绍：直销名企奖金制度***——如新公司奖金制度直销公司的奖金制度表面看起来是五花八门,繁简不一。奖金制度决定直销商的收入,面对各种各样的奖金制度,你要选择哪一种?应该相信谁?对一些直销经理来说,选择奖金制度令人手足无措,即使是许多直销精英对奖金制度也是“一知半解”。因此,在制定直销政策前,借鉴各种奖金制度显得十分必要。如新奖金制度如新的奖金制度最大的特色是“公平”——它让你的努力与所得成正比。当你的级别晋升得越高时,领到的奖金就越多。有些公司的奖金结构到某个级别时,所呈现出的曲线会是平行、甚至是递减,它无法让你的奖金因努力而增加。相反地,如新的奖金制度是真正做到“倍增”,公平到让你所有的努力都看得见。美商如新集团:可经由三个阶段八个层级来获得利润及奖金:直销商阶段→主任阶段/经营者阶段→领导者阶段(六个层级)。直销商阶段 :零售价143%-批发价100%=零售利润43 NUSKIN事业处所提供的建议售价,是批发价再加上约43%的利润,所以如果您以NUSKIN事业处的建议售价卖出产品,则您可获得约43%的零售利润。当然,您也可依据市场的信息或经验,自行订定零售价格。 ,则您可以获得您所有第一代及第二代下级所产生的个人业绩奖金。这份奖金甚至包括您已经成为经营者的下级及其第一代下级组织所产生的业绩。第一代家族奖金领取资格:只要您维持个人业绩分数150分,您就可以领取所有第一代下级业绩分数6%的奖金。第二代家族奖金领取资格:只要您维持个人业绩分数500分但第一代下级个人业绩总合大于或等于1,000分,您就可以领取所有第二代下级业绩分数7%的奖金。分数超越:当原始第一代或第二代停止活动达六个月时,下级的分数会自动晋升递补。