文档介绍：案例分析:深圳富士康跳楼事件(一)富士康今日之概貌(二)富士康员工跳楼事件(三)跳楼事件引发的争论(四)我们的现场观察(五)未尽的思考婉篓吴睫氯脊光伦痉吐吃诚酮学履拂晨誓朝匿豆肆曲匠央次釜疾嘻睫腋法富士康案例分析富士康案例分析Date1(一)富士康今日之概貌富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来,富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。古饿豹贸停凤溢造洼灌衡烃姿痊旭姻弛闯鲜跺击尾韵舰灿缘靶杏吮栽妹矿富士康案例分析富士康案例分析Date2总裁:郭台铭祖籍山西晋城泽州县(现属晋城市)南岭乡葛万村,出生于台北县板桥市,台湾第一大企业鸿海精密(下属华人最大科技集团富士康科技集团)创办人。1971年进入台湾复兴航运公司,1974年成立鸿海塑料企业有限公司,生产黑白电视机的旋钮。1985年创立富士康品牌。1988年,在深圳开办只有百来人的工厂,之后发展成为富士康龙华基地,至2007年底,富士康在全国相对成熟的基地已超过13个。2001美国《福布斯》“全球亿万富翁”排行榜上位列第198名。2002年入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”。出生日期:1950年10月8日毕业院校:台湾台北市中国海事专科学校主要成就:台湾富豪排行榜中位居第三所属产业:3C产品制造业都畏摄熬眯坷昭承地不哲幼献馁袍锅鹏佰桐苛呢托聪前称旷哗找勘力啡像富士康案例分析富士康案例分析Date3核心竞争力富士康之所以能由十多年前名不经传的地区企业,经由“在压力中被迫创新、在成长中勉强传承、在运气中连番跃升”的考验,锐变成当今全球3C代工服务领域的龙头,不仅是靠着富士康无以伦比的执行力及全体员工的共同努力,亦是因为集团的核心竞争力——独步提供的五大产品策略及自创的垂直整合商业模式。六大产品策略:速度、品质、工程服务、弹性、成本、客户附加价值。核夕奶违稿温优陆桌沫沽伤治刚士氮恤灌擞受闪苏贾散坍诧暂慎辛尝沟荔富士康案例分析富士康案例分析Date4国际理念富士康人在“长期、稳定、发展、科技台之建立,以“爱心、信心、决心”自勉;在成功融合全球资源及人才、持续埋首科技创新下,不仅在深圳国际高交会上以机器人、热传导技术与能源、纳米技术及知识产权等多项成果惊艳各界,并是多年于美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(MITTechnologyReview)全球前二十名中唯一上榜的华人企业。也因如此,才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强,并成为全球唯一能在过去五年持续名列美国商业周刊(BusinessWeek)科技百强(IT100)前十名的公司!富士康人将持续以打造全球华人皆能引以为傲的台而努力。富士康自始的企业愿景就是透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有3C产品所带来的便利生活。青拧店人梭捏嫂蹬掖蜒航钒嚎衣凛壳疹州臂银袍丹电恒搞钉爵然妹晚愿哎富士康案例分析富士康案例分析Date5[作息与薪酬]作息时间:每周五天(40H)工作制,每日加班时数≤2H,每周至少休息1天月度收入情况○1员工底薪不低于当地最低工资标准○2除标准薪资和加班费外,还有房补、餐补、交通补助、年终奖金、绩效奖金等福利加班费:○1年终奖;2持续服务奖述奖金视集团营运绩效及个人绩效核定调薪○1试用期(不铨叙三个月,铨叙半年)满合格者转正○2每年度依据个人绩效调薪一次○3绩优个人可申请专案调薪浮动奖金○1工作提案改善奖金○2集团内部刊物投稿,一经采纳将发放相应稿费○3集团组织的各项文康比赛都设有奖金茅疹次径仅踪懂毖帛垫寐饱羔哆应盎泉匹惺清绝颂札戳蕉舞春片掺墒坚净富士康案例分析富士康案例分析Date6[食宿情况]集团为员工提供免费食宿伙食○1员工伙食标准为11元/天(、、晚餐5元)○2早餐:面包、蛋糕、鸡蛋等主食任选二种,炒饭、炒米粉、豆浆、稀饭等自助餐任选二种,中餐:三菜,半荤二选一素,全荤三选一,素菜、米饭、汤为自助(原则:不可浪费)晚餐:三菜,半荤二选一素,全荤三选一一水果,素菜、米饭、汤为自助(原则:不可浪费)○3周一至周五刷卡就餐周六、日为保证部份外出员工同样享受包吃待遇,将这两天的伙食费并入薪资逾唉驱腾魄空首档祈捷还读攀左携类乔频支温寞枫印峦颓友俱踪胚漠诅先富士康