文档介绍：、有效处理进入仲裁、诉讼的劳动纠纷,减少因劳动纠纷而带来的不良社会影响,降低劳动纠纷处理成本,结合公司实际,特制定本办法。******公司(以下合称“公司”)全体员工因劳动关系产生的劳动争议。,合法、公正、及时、高效地处理劳动纠纷。,了解情况,掌握材料,并最终决定案件处理方式。,建议,并作为仲裁、诉讼的第一代理人,代为收受法律文书,提交诉讼材料等。。,简化处理沟通过程,人力资源部与法务部各自指定一名直接对接人员并及时通知对方。定义本办法所称劳动纠纷仅指公司作为被申请人的劳动争议案件。具体指因如下原因产生的争议: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。。如当日内无法转交原件的,应先以扫描件或拍照等方式提交。,理清申请人的请求、事实与理由,做出初步判断,并通知人力资源部指定人员在96小时内就案件事实做出说明,表明公司立场,并提交相应的证据材料(包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资发放证明、社会保险缴费证明、离职证明、辞职信,其他解除劳动合同的证明和能支持公司主张、反驳对方提出的仲裁申请的证据)。证据材料以复印件/扫描件形式提交并提示原件信息以备查。,于48小时内给出案件的初步评估意见,人力资源部依据法务部的评估意见,于24小时内做出和解、调解或应诉的决定。“确定不应诉”的回复的,法务部将依据已掌握的证据材料于指定期限届满之前向仲裁庭提交应诉材料。。、法律关系明确,仅只是因为员工理解错误或公司人员操作失误等因素造成,双方容易达成谅解的,以和解为原则。,应当及时通知法务部,以便法务部及时与仲裁庭沟通。,法务部予以协助,最终和解方案由人力资源部确定。,容易陷于不利局面的,应以调解为原则。,开庭审理时及开庭审理后裁决作出前均可调解,人力资源部结合法务部沟通的案件进展和情况及时作出调解决定。(法务部依需要协助提供分析参考意见)。如人力资源部未出具书面调解方案,法务将继续应诉答辩。,并尽量申请仲裁庭当庭出具调解书,以便当场签署。,则法务予以应诉,人力