文档介绍：湖南大学
硕士学位论文
上市公司高层管理人员激励机制研究
姓名:谢灏
申请学位级别:硕士
专业:管理科学与工程
指导教师:曾德明
20071008
摘要运用产权理论、委托代理理论、利益相关者理论等公司治理的基本理论与方法,引入上市公司高层管理人员激励锦标赛理论、内容型激励理论、过程型激励理论与分析方法,从管理与治理相契合的角度,较为系统地从分析论证了高层管理人员激励机制构建机理。。通过公司绩效产生机理的数学分析,构建了公司绩效线性模型与高层管理人员线性激励模型,在此基础上,引入股票期权激励变量,解析基于股东监督的高层管理人员激励与公司绩效关系的机理分析模型。通过分析上市公司高层管理人员薪酬激励、股权激励、控制权激励等三种基本方式,设置了上市公司高层管理人员激励机制的量化指标体系。中国上市公司的“内部人控制”,从这个意义上讲,对“内部人控制”的制衡,成为本文贯穿公以深沪两市��疑鲜泄�疚Q�荆�ü�抵ぱ芯浚�匝�竟�靖卟愎芾砣�人员激励状况与公司绩效分组相关分析,高层管理人员激励状况与公司绩效线性年、��年的公司绩效��、��隩��’��均存在较为显著的正向影响关系:关键词:薪酬激励;股权激励;控制权激励;高层管理人员;上市公司多由国有企业改制而来,形成的国有股“一股独大”和法人资格虚置造成了严重司高层管理人员激励机制研究中的一条主线,在高层管理人员激励机制中设立了相关指标专门用于“内部人控制”的显性量化。员激励现状进行了描述性统计分析与分组统计分析,在此基础上,通过高层管理回归分析发现,��年公司高层管理人员激励状况各个指标对于��年、��公司高层管理人员激励状况越佳者,其公司绩效也越佳。最后,结合本文理论推演与论证、模型分析结论以及实证统计与检验结果,给出了我国上市公司高层管理人员激励机制设计原则与主导模式。市公�舟层管理人员激励机制研究�
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插图索引图��论文研究的总体框架图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�图��高层管理人员薪酬激励指标体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.�图��高层管理人员股权激励指标体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.�图��高层管理人员控制权激励指标体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯·��刻度指标实现程度的量化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·图��高层管理人员激励总得分分配图⋯⋯⋯⋯⋯⋯“��年高层管理人员激励水平与��年��叵低肌�����������年高层管理入员激励水平与��年��叵低肌�����������年高层管理人员激励水平与��年��叵低肌������������年高层管理人员激励水平与��年���痵�叵低肌����������年高层管理人员激励水平与��年����图��马斯洛的需要层次⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图����年高层管理人员激励水平与��年��叵低�图����叵低肌�������钡�Q�宦畚�⋯·⋯···���
附表索引表��各分组激励状况二级指标变量的综合得分状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··�表����年高管人员激励状况与��年公司��毓榉治霰怼����������年公司高层管理人员治理变量的基本统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一�表��公司高层管理人员激励状况综合指标得分与公司特征变量⋯⋯⋯⋯⋯⋯·���年高管人员激励状况与��年公司��毓榉治霰怼��������表����年高管人员激励状况与��年公司��毓榉治霰怼�����������年高管人员激励状况与��年公司��毓榉治霰怼�����������年高管人员激励状况与��年公司���’��祷毓榉治霰怼����表��表�����年高管人员激励状况与��年公司���痵�祷毓榉治霰怼��������年高管人员激励状况与��年公司���痵�祷毓榉治霰怼�����市公,�滩愎芾砣嗽奔つ呕�蒲芯���
响醐’��驶嗳�日期:叼年伊月��作者签名:专时搦日期:州年�潞θ��⒈C芸冢�凇!D杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤�学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书湖南大学本人郑重声明;所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中