文档介绍：一、单项选择题26、被称为科学管理之父的是()A、梅奥B、韦伯C、泰勒D、马斯洛27、战略性人力资源管理到现代人力资源管理,不包括()A、经验管理时期B、科学管理时期C、中间管理时期D、现代管理时期28、下列说法不正确的是()A、马斯洛----需求层次理论B、赫茨伯格----双因素理论C、麦格雷戈----X-Y理论D、韦伯----人际关系理论29、战略性人力资源管理基于一些理论,其中不包括()A、特殊系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论30、()认为一个员工和另外其他员工相联系,进而可以产生可以预测的结果A、特殊系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论31、企是会选择适当的管理形式和组织结构,使它在执行,监督,评估交易过程之中发生的成本最经济化,它是()A、特殊系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论32、()认为人力,人的知识和技能是资本的一种形态A、特殊系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论33、()认为获得企业竞争优势的主要工具A、一般系统理论B、资源基础理论C、人力资本理论D、交易成本理论34、资源基础理论认为组织存在三种基本资源,不包括()A、物质资源B、人力资源C、组织资源D、团体资源35、人力资源部门的性质与功能发生了重大转变,主要特点特点不包括()A、组织性质的转变B、管理角色的转变C、管理职能的转变D、管理实施的转变36、一个人非常有责任心,在工作上如此,在生活上亦如此,体现了个性的()特征。A独特性B一致性C稳定性D特征性37、被试在不同时间接受测评的结果一致,体现的是()A重测信度高B同质性信度高C评分者信度高D重策效度高38、测试选用时追求的目标是最低投入,最高效果,体现了选择测试方法时的哪一要素()A时间B费用C实施D测试结果39、不是指测试实际测量什么,而是指测试看起来是什么,是以下哪一含义()A表面效度B表面信度C相似性D统一性40、荣格的文字联想测试和夏墨啧测试属于()投射测试方法。A构造法B联想法C绘画法D完成法41、在招聘规划的分工和协作中,由谁负责执行招聘政策()A高层管理者B部门经理C人力资源经理D基层员工42、属于对组织内部环境分析的有()A组织战略B技术的变化C劳动力市场D市场供求关系43、让B级人做A级事的用人原则体现以下哪一点()A人力资源规划B内部晋升政策C岗位发展和晋升的机会D岗位的挑战性和职责44、企业在本行业中处于龙头地位,表明企业()A良好的组织形象和企业文化B增强员工工作岗位的成就感C赋予更多,更大的责任和权限D提高岗位的稳定性与安全感45、公司为企业员工子女安排入托,入学这些举措根本目的在于()A吸引留住人才B让员工放心工作C企业良好的文化背景D不让员工分心工作46、由第一产业向第二产业的流动体现了哪种流动类型()A国家之间人力资源流动B的流动D横向的流动47、企业经营战略不包括()A、集中战略B、分散战略C、企业内部成长战略D、企业外部成长战略48、外部成长战略的战略重点不包括()A、横向组合B、纵向组合C、发散组合D、集中组合49、紧缩投资战略的关键事项是()A、效率B、整合C、革新D、重组50、企业培训开发规划是以()为对象制订的规划A、企业内在发展要素B、员工需要C、企业员工素质D、市场需要51、()不是培训文化的发展过程A、萌芽阶段B、发展阶段C、巩固阶段D、成熟阶段52、对于学习型组织来说,首先,应明确学习涉及个人,团体,()和社会四个维度。A、组织B、企业C、公司D、工会53、()是营造企业培训文化的主要方法。A、工作型组织B、实干型组织C、学习型组织D、创新型组织54、()是随着人的认识,经验的积累,形成了一定的思考问题,解决问题的习惯方式。A、直线型思维障碍B、习惯性思维障碍C、书本型思维障碍D、权威型思维障碍55、一叶障目,不见泰山是()A、自我中心型思维障碍B、习惯性思维障碍C、书本型思维障碍D、权威型思维障碍56、懒于独立思考,不敢标新立异,一切随大流是()A、直线型思维障碍B、习惯性思维障碍C、从众型思维障碍D、权威型思维障碍57、()是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标,其关键之处在于如果这样指标所对应的工作没有做好,将对企业带来直接且严重的后果A、PRIB、NNIC、PICD、EVA58、()主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标A、EVAB、绩效指标库C、否决指标D、岗位职责指标59、企业的所有绩效指标制定完毕以后,有必要按照相同的格式汇总在一起组成——A、EVA、B、绩效指标库C、否决指标D、岗位职责指标60、()是按照取件来划分分数,不对指标值的实际完成情况进行精确的计算,只与大致取件分数