文档介绍：全职员工薪资:,:员工每半年依据《工作表现评估表》进行评估,具体调薪额度按上文的“薪资架构—时薪员工调薪额度标准”执行(见****姐姐D在2011年5月1日前的工作表现评估等级为“优秀”,)。各职位员工如在6个月的调薪周期内获得晋升调薪的,其下一次的工作表现评估调薪时间应从最新的调薪生效日起满6个月才可享有调薪,如此类推;如员工调薪后薪资达到或超过上限薪点,以上限薪点作为工资标准;如调薪时达到上限薪点,薪点保持不变,但每满一年可以享受有薪年假6天。员工达到上限薪点后年假的计算方式:当年薪资达到上限薪点月份之和/12*6,折算天数按四舍五入取整,当年年假需在当年12月31日前休完。年假工资计算:员工休放年假期间工时按8小时/天计算薪资,其工时不纳入当月总工时,薪资纳入当月补扣款项。晋升调薪:必须完成相关岗位的训练、学****及评估后,并依据市场及餐厅的发展需要、职位的空缺或人员配备情况,核准后可直接晋升至上一职位。员工晋升后,时薪直接调至上一职位的起薪点;如现有时薪达到或超过上一职位起薪点的,结合工作表现评估结果进行调薪,具体调薪额度按上文的“薪资架构—时薪员工调薪额度标准”执行。薪资已达到晋升后职位的上限薪点的,薪点保持不变,但每年可享受有薪年假6天。国家法定节日以三倍工资发放00:-06:00补贴1元/小时全职员工最低工时不底于160工资不底于国家最低工资标准兼职员工薪资:,,享受晋级加薪政策2不享受年假,其他国家法定节日以三倍工资发放兼职员工工时不低于120个加薪要求:(国家规定工作时间为167个小时,超出为加班工时,最多加班工时不超过202.