文档介绍：工作简报第12期中共绵阳市纪委绵阳市监察局二0一0年九月二十六日行政效能监察专题调研材料之三围绕作风抓效能狠抓效能促发展绵阳市涪城区纪委、监察局近年来,绵阳市涪城区坚持以科学发展观为指导,以服务基层、服务群众为出发点,以深入开展干部作风专项效能监察为重点,从干部作风养成、制度规范、完善监督等方面,不断强化领导干部大局意识、责任意识和服务意识,机关干部作风有了较大程度好转,群众满意度逐年上升,干部办事有能力、谋事有策略、干事有***,形成了“服务为先、群众至上、争先进位”的浓厚氛围,为全区经济社会发展提供了坚强的作风保障。全区经济在经受“”地震灾害以及国际金融危机影响等重大挑战的情况下,仍然保持了平稳较快发展,,%;,%;全社会固定资产投资115亿元,%;城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别增加1352元和580元,呈现出强劲的发展势头。一、坚持强势推进,构建协同化的组织领导体系涪城区委、政府高度重视机关效能和干部作风建设工作,创造性地把经济发展环境作为全区干部作风和效能建设工作的主要评估标准,坚持发展经济、保护环境和作风效能建设三者统筹兼顾。抓好干部作风建设,已经成为区委、区政府所有领导做好领导工作的一个有机组成部分。区干部作风建设及效能建设工作领导小组每年都要召开10次左右会议,研究落实效能建设工作安排,听取工作汇报,协调解决问题。我区还实行了干部作风及效能建设重点工作责任制,区委、区政府领导根据职能分工牵头负责干部作风和效能建设工作,层层签订目标责任书,形成了干部作风效能建设齐抓共管的良好局面。二、狠抓活动载体,筑造系统化的思路创新体系加强机关效能和干部作风建设,是提升政府服务质量和城市竞争力的重要元素,是地方党委、政府执政理念和执政能力的重要体现。近年来,该区各项事业之所以能取得长足进展,从根本上讲,主要得益于有一支素质优良、作风扎实的党员干部队伍。但随着形势的发展变化,区机关效能建设方面也暴露出一些深层次的矛盾和问题,客观上对干部作风建设提出了新的更高要求。为此,区委认真组织相关单位开展了调研活动,基本摸清了机关效能和干部作风方面存在的政治纪律淡漠、大局意识不强,群众观念淡漠、服务意识不强,工作作风漂浮、科学发展意识不强,工作纪律松懈、工作责任心不强,思想观念落后,艰苦奋斗的精神不强等问题。面对“不加快发展就要加快落后”的严峻现实,区委顺应全区人民不甘落后、自强争先的强烈愿望,抓干部作风效能建设的定位不断调整,目标不断提升,思路不断创新。从集中开展机关行政效能建设活动开始破题,2008年在全区开展了“讲政治、作风整顿建设活动”,2009年开展了“富民惠民、改善民生”作风建设活动,2010年以“创先争优”为重点,积极开展了治理软环境活动,始终把干部作风效能建设摆在突出位置,坚持不懈地抓,求真务实地抓,在全区上下形成了聚精会神抓重建、一心一意谋发展、心无旁骛干事业的生动局面。一是狠抓思想教育,注重效能作风养成。始终坚持把理论武装放在首位,深入开展机关效能建设活动,切实增强广大党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,着力提升各级党员干部按照科学规律办事和运用创新手段开展工作的能力。以党委(党组)中心组学****为龙头,深化创建学****型机关活动,扎实开展各种理论学****调研、写作和交流,着力用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。深化社会主义核心价值体系教育,广泛开展“讲身边事、学身边人”、“五老报告会”等活动,引导党员干部增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识。大力弘扬伟大抗震救灾精神,切实将其转化为推进涪城科学重建、加快发展的强大精神动力。二是狠抓组织建设,提高工作效能。不断深化党员和党组织“星级工程”等载体活动,统筹推进农村、城市、机关和企事业单位基层组织建设,构建了“区委统一领导、纪组宣政统联动、部门协同作战、城乡基层组织实践推动和结对共建”的大党建格局,形成了“日常+重点+创新”目标管理机制,有效推动了基层党建工作健康良性发展。在农村,深入实施“万村党建富民工程”,积极探索党组织模式设置,采取分类推进、示范引领的方式,培养了金家林、中脊村、兴顺村、莲花池村等一批近远郊模范新村;在社区,深入推进“党员先锋工程”,御营二社区、铁牛街社区等“星级工程”示范点成为全省学****实践活动先进典范,南河路社区、新华社区等一批典型新鲜“出炉”;在机关,全面强化“全员岗位一把手”职责意识,深入开展“文明机关”创建,形成了用心想事、用心谋事和用心干事的良好氛围,涌现出了区规划建设和环境保护局、区就业管理服务中心等先进典型;在“两新”组织中,积极推进党组织的“三覆盖”,深入开展“三心一推进”活动,采取划