文档介绍：xx公司【2017】5号xx2017年工作奖惩条例第一条根据违反纪律的性质及严重程度可以单处行政处罚,本制度适用于公司全体员工。第二条因员工的违纪行为给公司造成经济损失的,根据具体性质及情节,公司有权要求该员工进行适当或全额赔偿。第三条员工行为1、员工有下列情形之一的解除劳动合同,并不支付补偿金及赔偿金。(一)在公司内打架、斗欧者。(二)在公司内赌博者。(三)偷盗公司或同事财物者(四)蓄意破坏公司财物的,照价赔偿(五)索要财物,收受***者。(六)严重的玩忽职守、失职、渎职造成公司损失者。(七)聚众闹事、组织、煽动或参与罢工者。(八)连续旷工3天或月累计旷工5天。(九)从事违法犯罪行为的;(十)威胁、侮辱或严重顶撞公司领导者,情节严重的。(十一)拒不执行领导工作安排,经做工作仍不服从者。(十二)模仿其他员工的笔迹在相关工作文件上签名或制造虚假文件的,给予解除劳动合同处分,造成公司损失的,应赔偿公司的经济损失。2、有下列情形之一的,首次给予警告,再犯按20元~50元/次处罚。(一)在公司内赤膊、敞胸者。(二)出口脏话、污言秽语或辱骂同事者。(二)离开时不随手关闭电源、水制的或煲电话粥者。(三)工作时间从事闲聊、玩游戏等与工作无关的活动;(四)无正当理由拒不参加公司或部门组织和指定的培训、会议或集体活动的,又未请假者。(五)不服从上级领导的安排、调动、指挥;顶撞、辱骂上级领导或拒不执行上级的命令的,情节较轻者。(六)不按规定将物品、工具、用具等放好,乱摆乱放者。(七)应配合的事务拒不配合,故意刁难对方者。(八)不积极履行职责、玩忽职守或不作为,消极怠工的(九)不按规定的流程操作造成工伤、浪费或错误等事故者。(十)弄虚作假、欺上瞒下,情节较轻者。(十一)大错不犯,小错不断,屡教不改者。(十二)未经批准擅自留宿非本公司人员者。(十三)未经批准擅自带非本公司人员参观公司者。第四条考勤扣罚(一)考勤扣罚按照《员工考勤制度》相关标准处罚。(二)不按请假程序请假或未批准,擅自不到岗的,按旷工计算;(三)无故脱岗离职的,按50元/次扣罚;当月出现3次及以上的,取消当月绩效工资。(四)在合同期内,如员工提出解除劳动合同的,需提前30天向公司提出书面“辞职申请”,没有提前30日而办理离职手续的,财务部在结算工资时应扣出其当月的绩效。第五条责任扣罚(一)因人为原因没有完成生产任务(目标)或者工作任务(目标)的,对责任人按20元/单扣罚,其中生产部按单计算,其他部门按项目计算。对上工序影响下工序,导致下工序未完成的,仅对上工序处罚。调整正常后,重新设定任务目标,依次考评。(二)未经批准擅自变更生产工艺、原材料、质量标准的,给予100元/次的扣罚;造成经济损失的,公司有权要求用其工资收入作为赔偿。(三)因计划不周或跟进不到位,原材料的申购或采购滞后影响工序正常生产或影响出货的,按20元/次处罚。(四)采购的物品不适用或者质量低劣,造成浪费的,给予采购人员50元/次,并按浪费金额的20%进行赔偿。(五)对工作中自行发现或质检提出的质量问题不及时处理或不按质量标准接收不合格半成品的(目视检测、外观尺寸等),对工序负责人按20元/次扣罚;(六)来料检查时,漏检或误检造成不合格物料流入后工序的,给予相关责任人员20元/次处罚。(七)抽查半成品或成品时,没按要求抽查导致批量不合格品流入下工