公司请休假管理规定资料.doc

文档介绍：员工休假及请假管理规定1目的为了严明公司的组织纪律,进一步规范请休假制度,特制订本规定。2适用范围适用于公司所有员工。、法定节假日及公司内部放假日可以按公司规定或放假通知休假。放假日期有调整的部门,按部门放假规定休假。按规定休假不需要另行报批。。。,并妥善安排好工作。请假应填写《请假条》,同时附带与所请假类别相对应的证明材料,依规定程序履行请假手续后,将《请假条》交本部门考勤人员作考勤依据。其中,请假3天(含)以上的需先到综合管理部领取《休假申请单》,然后将审批好的《休假申请单》交综合管理部备案。(如重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的,先用电话或委托他人向主管领导请假,部门主管必须在请假第一天代办请假手续或者委托其他人代办,请假之后补办手续的,视为无效,为未请假。请假期满后员工需提供医院病历的原件复印件和诊断证明。委托他人请假仅只适用于此条例情况,其他情况代请假则视为无效。,按旷工论处。,假期届满尚需续假的,应办理续假(请假)手续。未办理手续,继续休假的,按旷工论处。、公休日(如周日)等,则应合并计算,而不另外补给假期。,以钟点计时,累计8小时为1天(各部门考勤人员在考勤记录中备注)。。请假期满(或早于请假截止日期上班)后的第1个工作内,请假人应填写公司统一印制的《销假报告》向综合管理部申请销假(假期在3天以下的,由所在部门销假。《销假报告》于月底随《考勤表》一并报综合管理部),注销病假、产假等假期时应提供假期间的相关门诊、购药的正式发票等证明。请假期满1天后尚未办理销假手续的,按旷工论处。5审批权限普通员工请假2天(含)以内由部门领导批准;3天(含)以上需由综合管理部审核,总经理批准。(需注明休假天数),履行请假审批程序。属急诊的,应在就医的同时及时告知所在部门,并及时补办请假手续(需提供病历及出院小结)。:请假时间1-10天11-30天31-90天90天以上基本工资发放比例90%70%50%,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月。十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。