文档介绍：劳动合同书(劳务派遣)  太原市人力资源和社会保障局印制签约须知一、本合同书适用于劳务派遣用工形式。二、劳务派遣单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。三、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。四、劳务派遣单位或用工单位给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。五、本合同书应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方(劳务派遣单位)名称:法定代表人(主要负责人):注册地址:经营地址:社会保险登记证号:联系电话:乙方照片第二条乙方(劳动者)姓名:居民身份证号码:其他有效证件名称:证件号码: 家庭地址: 现居住地址: 联系电话:二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同,劳动合同期限不短于2年。本合同自年月日起至年月日止。其中,试用期自年月日起至年月日止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称为:。第五条甲方禁止用工单位把乙方再派遣到其他用人单位。第六条乙方同意根据用工单位工作需要,担任岗位(工种)工作。乙方若从事有毒有害工种,用工单位应告知职业危害、防护办法等。第七条根据用工单位的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为。第八条乙方应按规定完成用工单位根据国家、行业和地方劳动定额标准安排的工作任务。四、工作时间和休息休假第九条用工单位安排乙方执行下列第种工时制度。(一)标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。(二)不定时工时制度。(三)综合计算工时制度。用工单位安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度,要经过劳动保障行政部门批准。第十条甲方和用工单位依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。第十一条用工单位由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。五、劳动报酬第十二条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元,或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本合同约定工资的80%,并不得低于所在地人民政府规定的当地最低工资标准。第十三条甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给乙方的劳动报酬。第十四条甲方跨地区派遣乙方工作,乙方享有的劳动报酬,按照用工单位所在地标准执行。第十五条用工单位安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。第十六条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,甲方按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向乙方按月支付报酬。六、社会保险和福利待遇第十七条甲乙双方应按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。其中,乙方负担的部分由甲方代扣代缴。第十八条乙方患病或非因工负伤的待遇按国家