文档介绍：摘要国有企业是我国国民经济的支柱,随着经济全球化的发展和知识经济时代的到来,国有企业面临越来越激烈的竞争的高低取决于知识创新程度和研发活动水平,作为创新主体的研发人员工作的积极性,直接关系到国有企业的进一步发展。本论文研究国有企业研发人员激励问题,以求为推进国有企业发展壮大奉献个人绵薄之力。全文共分�拢�傻谝徽滦髀邸⒌诙�孪喙匚南缀屠砺圩凼觥⒌�章国有企业和研发人员的需求分析、第�卵芯抗顾加氲鞑樯杓啤⒌�章调查资料的统计分析、在广泛深入查阅相关文献和调查研究的基础上,文章首先概述了国有企业研发人员激励机制的研究现状,论述了有关激励理论、代理理论、人力资本理论、知识理论和知识管理理论和战略激励理论,对国有企业研发人员的概念和特征进行了描述,指出了国有企业研发人员激励机制存在的缺点,并给出了研发人员激励措施的实施模型。然后根据访谈结果,结合理论文献和模型,设计调查问卷进行调查,并利用��软件对回收的��萦行�示淼牡鞑槭�萁�型臣品治觯��验证激励模型的合理性。论文研究得到的主要结论如下:���衅笠笛蟹⑷嗽弊罟刈⒌氖枪ぷ骰肪秤敕瘴В�缓笫切匠旮@�⑴嘌涤敕�展、绩效评估、交流与沟通和企业文化。国有企业在设计激励机制时,首要的是进行工作环境与氛围的设计,同时不能忽略经济因素对激励的影响,对研发人员实施战略薪酬激励。国有企业要设计综合的激励机制体系,最大限度地发挥研发人员的潜力。���衅笠翟诩だ��粕杓剖保�3浞挚悸茄蟹⑷嗽钡母鎏宀钜於约だ�胧┬�果的影响,要根据企业研发人员的不同个体特征对激励措施的重要程度进行微关键词:国有企业,研发人员,激励机制第�陆崧酆驼雇�钩伞�调。中国科学技术大学颀�1弦德凼�围十�笠笛蟹⑷嗽奔���芯�
觘����篠��咖����秂��������蟨��������鼹�����������,�����������鼹�������痗��������������紻�������—�鬾��������������篢�中国科学技术大学硕士毕业论文国有企业研发人员激励研究���琒������鼬��������怼綝�����瓹���������,����瑃�����、��������,���������瑃���������������������琧��������,�����������,����������.�������痠������&������篒��������瑆�������猙������鬾�������瓸������。��������甌�������產�������.��������,����.�����闐���.������.������.������畇������、��������甶��������.����。������甌���,������,��
表序表��调查样本分布情况表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�表��激励措施实际应用效果描述性统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..�表��激励措施实际应用效果配对�煅椤����������������表��激励措施理想重要度描述性统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..�表��激励措施理想重要度配对�煅椤�����������������表����虰����蛐渭煅榻峁�����������������表��激励措施因子的总方差分解⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。�表��激励措施因予提取及其荷重⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。�表��因子信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..�表��因子描述性统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..�表���蜃优涠訲检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�表���だ�胧┮蜃拥ヒ蛩胤治觥������������������表���だ�胧┮蜃泳�当怼��������������������中国科学技术大学硕士毕业论文国有企业研发人员激励研究�
图序图��研究方法应用及关联示意图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.�图��各章间的逻辑结构和关系图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.�图��激励过程图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�图�����蚅���耗勘晟柚谩������������������图����だ�砺邸��������������������������图�����和���的激励模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�图��研发人员激励综合模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�图��修正后研发人员激励综合模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�中国科学技术大学硕士毕业论文国有企业研发人员激励研究�
第一章绪论��问题的提出随着知识经济时代的到来和全球化竞争的加剧,我国企业面临的压力日益加大,如何提高企业竞争力是企业生存发展的关键。