文档介绍：协议书的审核
协议书是制订毕业生就业方案和统计就业率的依据,必须要认真审核,确保有效性。
1、填写和盖章齐全的协议书,称为正式完备就业协议书,算作协议就业,即签约率,能将其作为派遣的依据,按单位名称开报到证;
2、只有人才市场或教育局的公章,没有具体用人单位章的,此类协议书可算作协议就业,即签约率,能将其作为派遣的依据,按人才市场或教育局名称开报到证;
3、不完备就业协议书,包括:
只有用人单位章,没有人才市场或教育局公章(有些地区是由于地方政策规定盖不到章),此类协议书可算作协议就业,但不能以此作为派遣的依据,即不能按单位名称开报到证;
缺少上一级政府部门章的,例有些地方接收异地毕业生(包括跨区就业),必须经大市人才市场或教育局同意、盖章,如无锡教育局、苏州人才市场(相城区、吴中区、工业园区不需要大市章)等,此类协议书也属不完备就业协议书,可算作协议就业,但不能以此作为派遣的依据,即不能按单位名称开报到证;
有主管单位的用人单位,只盖有用人单位和主管单位的章,缺人才市场章。或者只盖人才市场章,缺主管单位章;
协议书是制订毕业生就业方案和统计就业率的依据。根据盖章的不同情况制订就业方案。凡交协议,均可算为协议就业率(签约率)。
就业协议书的签订方法和注意事项
就业协议书盖章顺序:1、毕业学校就业指导中心在下发协议书以前统一盖好章;2、用人单位公章;3、用人单位的主管单位公章(一般的企业单位没有主管单位就无需该章);4、用人单位所在地人才市场或教育局公章。
签订就业协议书应注意的条款及内容:1、自身信息应如实填写;2、用人单位信息一定要让用人单位填写详细,以便学校就业部门核对并列入就业方案;3、备注部分有关考研情况应与用人单位提前沟通,并取得对方谅解,必须要诚实守信,不能有欺骗行为;4、毕业生在与用人单位签订就业协议书时,应注意维护自己的合法权益。如工作地点、工作期限、工作岗位、工种、培训机会、违约金、“一金五险福利”(公积金、养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险)、薪酬等(应注意了解单位提供的薪酬是否扣除“一金五险”后的税后收入),这些条款宜在就业协议书中标明,万一今后产生劳动纠纷,这些都是劳动争议的判定依据;5、除协议书规定内容外,双方如有其他约定事项可在协议附加条款中加以补充确定,口头承诺无效。
解除协议手续:一是自然解除,凡毕业生与用人单位在协议上达成补充书面条款,如考上研究生,协议解除。既不属违约,也不需承担任何责任。二是协商解除,对于不属于协议条款中明确的或条款中明确的情形未出现,那么不能单方解除,需双方协商解除。解除手续应由下而上办理,即:协议上盖章的部门应由下而上(由单位至政府部门)出具同意解除的证明并盖章。
就业材料的用途
1、毕业生推荐表:表明毕业生身份和基本情况。各系老师必须根据就业指导中心制定的有关规定组织毕业生统一填写。推荐表中的学校评语一栏由系负责老师填写,可尽早准备。系应根据毕业生在校期间的综合表现,以写实的方式对每个毕业生从思想、学习、工作、纪律、能力等方面给予恰当、正确的评述,既要充分肯定学生的优点和长处,又要适度提及其不足,既不要夸大优点又不要以希望代缺点,要克服“千人一面”的现象。着重突出每个毕业生的以下几方面:工作责任心、团队协作精神、吃苦耐劳精神、开拓创新精神,以及技能、