文档介绍：企业管理信息化规划与实施高级研修班
IRP:InformationResource Planning
信息资源规划
----企业管理信息化基础工程
主办:中国软件行业协会财务及企业管理软件分会
主讲人:高复先
北京市信息资源管理中心顾问
大连圣达计算机发展有限公司董事长、技术总监
大连海事大学计算机科学与技术学院MIS专业教授
2002年8月29日上海
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朱镕基总理主持召开
国家信息化领导小组第二次会议
(2002年7月3日)
加快信息化建设,必须以规划为指导,加强
统筹协调,突出发展重点,务必注重实效,防止
重复建设,切实打好基础,努力走出一条有中国
特色的信息化道路。
会议强调,着力抓好信息资源开发,推进信
息化必须做到基础工作先行。
新24字方针:统筹规划,资源共享,应用主导,
面向市场,安全可靠,务求实效。2
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经验总结和问题分析
成功案例:
VF公司1996年开始用4年时间进行计算机系统集
成改造,用6个月设计出新的业务流和基础数据标
准化工作,应用软件开支7000万美元(SAP、i2、
Logility、SAS、Brio、Gerber、Spectra),到2000年全
部上线,营业额从55亿美元增到70亿。
失败案例:
年营业额超过50亿美元的福克斯公司,在一家享
有盛名的软件商的鼓吹下全面引进ERP系统(替换老系
统),投入了两年半的时间和一亿美元之后宣告破产
,仅以8000万美元被收购。 3
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我国某些企业ERP选型实施的问题:
,不了解数据结构,致使实
施时“数据准备”工作繁重,周期过长;
,缺乏统一标准规范和控
制协调,尤其缺乏数据标准,继续形成信息孤岛;
,过分强调
管理流程适应软件,当“削足适履”行不通时则以
“客户化”之名搞重新开发,业务人员投入很大;
、成本和质量失控,领导、开发人员和最
终用户对系统实际效果(投资回报)心中无数,大
多数只取得局部成功,没有按预想的全面成功。
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引例:分分散散开发开发的的应用,应用,不不可可能能靠靠接口接口实实现现集成集成
工资表接口-对照表人事档案
0104 张华... 0104 1122
1122 张华...
工资DS 人事DS
I1 I2
工资系统人事系统 5
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人事系统
集成集成开开发:发:统一数统一数工资系统
据据标准,标准,建建立立共享数共享数
据据库库,,通通过过数据数据库库的的主题数据库
存存取取实实现现系系统集成统集成。。
职务跟踪劳动成本
HRS的4个模块至少有12个接口
工资数据人事数据
I 1 I 2
工资系统人事系统建立主题数
I3 I4 I5 I6 I7 I8 I9 I10 据库的前提
是搞好基础
职务数据成本数据
I11 I12 数据规划。
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职务跟踪劳动成本
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1. 建立信息资源管理(IRM)基础标准
Œ(1)数据元素标准:
数据元素名称/标识修饰词- 基本词- 类别词
数据元素定义例:大修设备编码
数据元素一致性
消除“同名异义”、“同义异名”
•(2)信息分类编码标
单证
准: A类编码
B类编码编码对象-编码规则-编码表
C类编码报表
Ž (3)用户视图标准:
用户视图的分类
用户视图的规范化表述帐册
登记:代码,名称, 生存期,记录数
组成:序号,数据名称,数据定义
表单7
复合数据项组织另表(一范式)
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