人力资源管理师考题.doc

文档介绍：领导行为一、单项选择题1.( )指的是一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。( )。——目标理论是由( )提出的。•( )。,,( )。.( )简称LMX理论。——————成员交换理论认为,交换过程是一个( )的过程。( )。、、民主和任务驱动的风格在路径——目标理论中扮演着重要的角色9.( )标志着一个新的强调领导行为和领导情境的领导研究理论的诞生。,高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。,位于坐标(1,9)位置的领导风格称为( )。A.“无为而治”领导风格B.“乡村俱乐部”领导风格C.“任务”领导风格D.“中庸式”,应采取( )。,管理者要制定计划,调配资源,这时领导者扮演的角色是( )。“三种需要理论”不包括( )。( )。.( )是按照模型、框架和广泛联系关系进行思考的能力。,认知到问题或机会的产生,进行诊断,这属于( )阶段。( )。,对决策者具备的特征表述错误的是( )。——目标意义上分析,,,( )。,决策者试图使自己满意,,倾向于关注任务和技术本身,这种决策风格是( )。,其中不包括( )。、( )。•豪斯确定的四种领导行为是( )。( )。( )。、( )。( )。( )。( )。