文档介绍：:..管理心理学复****提纲第一编绪论第一章管理心理学的发展及其在心理科学中的地位第一节管理科学的发展P2一、 早期管理P3恩格斯《英国工人阶级状况》二、 科学管理P3泰勒《科学管理原理》科学管理理论法约尔《一般工业管理》计划管理理论韦柏《社会与经济理论》行政组织理论三、 现代管理P5管理科学学派行为科学学派四、 最新管理P7系统理论应变理论第二节组织管理心理学的发展概况一、《心理学与工业生产率》《人的动机理论》、 、 、 普通心理学P27二、 劳动心理学与工程心理学P28三、 社会心理学P30四、 教育心理学P30第四节行为科学与心理学P311949芝加哥提出行为科学1953正式肯定一、 什么是行为科学P32二、 行为科学与心理学之间的关系P33第二章管理心理学研究方法第一节模型一、 模型的概念P35二、 、、 、 、 ) 重测信度2) 等值性信度3) —) 内容效度2) 效标关联效度3) 构思效度四、 (工作绩效)、 观察法P49二、 谈话法P50三、 实验法P51四、 问卷法P52五、 测验法P52六、 个案法P53第四节研宄结果数据处理的方法一、 集中趋势分析P53二、 离中趋势分析P55三、 抉择分析P56四、 相关分析P57五、 因素分析P59第三章人性的假设与管理第一节“经济人”的假设一、 什么是“经济人”P60美国工业心理学家麦格雷戈《企业中人的方面》二、 相应的管理措施P61泰勒制三、 简评P62第二节“社会人”的假设一、 什么是“社会人”P63霍桑实验梅约《工业文明中的问题》二、 相应的管理措施P65马罗和哈乌德公司斯凯伦计划三、简评P68第三节“自我实现的人”的假设一、 什么是“自我实现的人”P69马斯洛阿基里斯不成熟一成熟理论麦格雷戈丫理论二、 相应的管理措施P70三、 简评P72第四节“复杂人”的假设一、 什么是“复杂人”P72应变理论二、 相应的管理措施P73三、 简评P74第二编个体心理第四章个性第一节个性的一般概念P76第二节气质P78第三节能力P82第四节性格P86第五节心理测验一、 (信度)(效度)二、 (人格测验)、 、 、 评价中心P99第六节个性研宄在管理中的应用一、 个性与工作匹配理论P102霍兰德六种个性类型及与之相匹配的职业二、 、 、、思维型四、 “大五”模型P107外向型、神经质、随和性、责任意识和经验的开放性五、 人才动态使用理论P109麦柯比工匠型从林斗士型企业人型赛手型第五章知觉与归因第一节知觉的概念一、 什么是知觉(选择、组织、解释)