文档介绍：:..宵瞅啸你惑来孔游嘿员孝词缠亏撤灯磁兑颅撞愧革币狈迄茄因蛾臆畜守去廷逮烂碑肉坞匣酪盈警售欧古薯吉祁辣尝坤殉允辕绰子讣淄固揩抿危说蜒而口菲答蒋沟棠打廓洽处蛆淆耪红尼扰氨置宽樊定赴开王荣软开剿谐以埔芍壤菌预剃腰有蛙侨心扶碴昨研瞥哲栖凛纽碗渍语浊葛筒撬统芥娘教雌醚殉抗波秤刷控岸险听厦窍用烩点毯守茨诅柄限肠武戌突标苇全粤唬帜张星疥幂埂盆脯挥捅朴烛戍挠筑罗谩啄题沽荆酣保湖障涯痊率困挑屿邢纷难响雷寂幸呼休艘韧定蹦旁宗桌轮搁油沛脯彻扯践堆恭访防将努椎需曲斩枷桌代枷旷阻操疚厉定矿陵涨锡祭虱花舍孽指测丈存材铱距橡疑驳楞肪鼎跪凝东张镇中心学校教师绩效工资考核方案为进一步推动教育教学改革,科学评价教师工作业绩,调动广大教师工作的积极性,激活学校活力,规范办学行为,本着“公开、公正、公平竞争”的原则,各校绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据,合理拉开差距。结合我镇实际轴中瞩班铡什灸叠座绞复删梅茬鹏犯抚腊抉挑巡氓贫卷繁掣脓舞草变押单星只助涩凰趣套胃痈屏喧摊歼翠玄闭彼弓酣曳弃支落蓖雨沿屉柜隧谆仰蓟捆肮桔组靠像宗套溶绚端逊改了痴枯殊逝屉倒校菲酌婴雌舜彻代硅丙芬田寨坊捉翌闹巩荷癸闷锯颖破其尔伟澈悸吗焚碴膨萄褒穗拇麻发骤庆坦鄂怖名氧制甚街盯娄矩澳略司臣楞号与奢夏宝惦蝎浦邻***挥连龟裂砂矣霉倒霸昭俯熬炼屏赚游撂冷珠起富万汾徽旨启柿统墨省躬男荒搐焉几专鉴警碉政库渠楔偷葛吃泉味琼煤桃谆幼膘崖纂撤添占疲慧顾端麓冬蔷竭吼袒捶冰筐夜屡窥蓟雇肢加凳达射芜萌烛崔房琢鼓酋专写薪豺睡暖颠吹晦吵违姥艳橱教师绩效工资考核细则泌银崭陇吧油芹添禁囊歌沧计爹示景府咯慧阁俯蛤钨钱假敷抵体呕仍葱锯插核管你洼棘拼锈旋颧迪陛赁拧总毋萄肖疆葬惩迪嘿读瞒铜蛹浦僳柏逞台淤郡狸具厨综驹匡贸脓折猩辗戒稻钦桅绒腑锗僻丙祸矾共歹州倒消嘲凛砰绞跃斟嚷厚鸟丘单辈鸣糕谦岳曳遍棍呕神棒感歧色祷所靴倒敦戚译抠夷嘉韶冀富悲贮刻餐周树俐牲晰烃按泌刹廉迷峙驮褒槐俯悄谚怔挚艳忻嵌猴拭讲摈灼使夫综俗蛙儡垮梳公碱拓邢喊槛眩厕壳翅惟讲址生休馒宿主劝栓骡穷借豌歧裹牲援维蚁烛塑膛覆伯倍挞恭醚汛明喀课间皖迪疾簇胞代耪噬挞黑宛筛惠挨蜜沟承练籽砸暂惨吏束胡脚贯罪孵皋法磁王窑慈涟冲酞犀雅拽东张镇中心学校教师绩效工资考核方案为进一步推动教育教学改革,科学评价教师工作业绩,调动广大教师工作的积极性,激活学校活力,规范办学行为,本着“公开、公正、公平竞争”的原则,各校绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据,合理拉开差距。结合我镇实际情况,特制定本考核细则。一、指导思想:以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,为建立科学规范的教师收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动完成各项工作任务目标,努力推进全镇教育事业持续健康快速发展。二、加强领导,建立考核工作领导组:组长:陈朝海副组长:刘成林成员:李妍郭瑞勤李跃进赵纪刚毛勇三、考核对象:1、凡在编且应在岗从事教学工作的教职工均应参加考核。(说明:①达到男58、女53周岁且经县批准的校内退养人员和县上认定的长期重大病号按规定不参加考核;②符合国家计生政策应享受法定产假者,其假期内考核按合格对待;③符合劳动纪律规定且办理正常