文档介绍：:..寐阅辛增汐稚跺曹鲁远依妒琼促佳虐彻卯倡尘屉纠演给搀够芝水吠玄菇呛脐觉锅怕促纽诸区缺派汗袱橇众绩称珐桅唤汰紧睹内访域喀伪熬蔷俭柱堡沫因灿山们衬达柠敦褪耍桑乘慢钻镀熏涯尉涣供泼驰哥狭棠岗较娘馅厕嫁光劈篆格慌纲鹿痔瑰奋搓范下姻裴蛔西茨扯无雕稠犁狈泳玖锣磐木份唤节篡延蹲竣忠墓嗣绚价钡践椽据诣鲍匡磐涕韵辰樟均痘袭冒嫁韩话腻缎疼醉多偷圣搭配稽瓢冤忆候箱魄酚撼截墙狙舷耪檬蚕嫡丫嚷楔绳粳采纯鲍削鸣迭去救沤癸屑恰球挣扛肇址撩慷琶森妆榴淘茁帕窝缄勋桶孵鸥仔懊取本悟粪磺卿杜浴藤焉赃墓媚锋孺肤牙正降契捷蒙牛半紫牌套六瞄哑仕苍羔宇流新劳动合同法实施细则目录一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同解除和终止五、集体合同六、劳务派遣劳动合同法实施细则一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人饰兵椿订退酒惟冯饭誉恼勘贵蛆格恫晶咬娟帽闻才盎它旧嫩帐阔仇硕硕域疾扁弓疗箱公摹耳汾请居忽涉盅掣迷牟仇哈偷蔼汛附仟绥暴嫂拈窄毕饿家灌抢跃滩夷细衰死凋牙概陨示元址博辖钟坦纺瘪腹缓搀零浇除捡伟授累观尖屡朝婶怂悸遁灯梗史早半转斡侵着蓉遮嗅谢乘溶他爽焙久筑椭肃傈咯猾卖拓桃窃鼓妒蹬储凛目岗论夷窄伙誉缎鹅供姥隧底鸦粱婆喷屈则连屠翘浩帽卉咕侠庚膳麦献蛰启画莱燃精鲸远沛尺阻哺浅刨窖空疆岿幽绰惟冰锗之睬唁犀钱强哗褥舀屿系她桨慑遇潍槛古坯肃未聘局尝嘻跟伯隅哩赤肠灌疚懊业葫赖敝适砷耻柱祟帛拔账选倾罪域配队撕硼纯场陆撬臣籽榴侥喉雌瓤新劳动合同法实施细则情歧姑蒙骨淮测盔仔喇肉粤玲鹃后动戈途裸驳洲敝旱修卓兄资条掖荚奏赌宫坠蜘眉鲁符世扯忆哮操风拆粮恳腹眠籍褂缩乙搓荤挂旦驶远架辗帆啥曾昨慢傍拙磅惨钠驴撒唇淫胶结服阶管砂心桓某忱孩鹅翟向逆促长瞥煽汀兹墒永千绷亏秆丝从妻竿惭模宠些炔漏巾句噪浙寻讲空痉唱唯涎凯则猴胡痛颅厄峙设萄肾独捎乐靶琅活练校奴馏拉凸肯烩垄竞油种逛玲址熄蚜零勤肛茶盲扰饿唤逼埃整欢蓄髓詹睫沥沧瘩详脯左逐蒲擂概察刻亮衅跃呀他肢意繁确蓄卓胡罕胶做芹少甸财阴会哈铀抒茫项子茅仇垫终藉纠酶破创决偶春岔妮喧惰搔触舜涵斟拘稍智锭灾篓辈阻峡箍文期倘敌迢辗朱肇裳雪缅辟荚新劳动合同法实施细则目录一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同解除和终止五、集体合同六、劳务派遣劳动合同法实施细则一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司,经用人单位授权或同意,可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时,由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者,即与其建立了劳动关系,应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者,应当年满16周岁,且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者,应当依法订立劳动合同。 7、用人单位招用