文档介绍：工资分配方案为了激励职工的工作积极性,促进医院的可持续发展。让医院的薪资结构清晰明了,特制定医院薪资分配方案。一、基本原则:1、坚持社会效益优先,追求合理经济效益的原则。2、坚持成本核算,控制医疗运行成本,提高经济运行质量的原则。3、坚持“多劳多得”,按劳分配的原则。二、工资构成采用结构工资制,划分为三部分:员工工资=基本工资+绩效工资(奖金)+投资比例(投资风险金)。1、基本工资:岗位工资+工龄工资+职称年限工资(详见附件1-5)2、绩效工资:依据所在岗位产出比及绩效方案计算出的奖金部分。(详见奖金分配方案附件6)3、投资风险金:指医院建设原始投资金。在职职工按投入金额的多少给予投资风险补贴,意在鼓励在职职工积极主动投入到医院的建设和发展,初步定为10000:50按月发放,三、其他事项试用期不享受绩效工资;病假、事假、产假、探亲假、工休假、婚假不享受。本方案从文件下发当日开始执行,在执行过程中,需完善调整及未尽事宜,由院长办公会研究,报院长批准后执行。附件1:专业技术人员(院校毕业生)工资标准学历见习期工资保留津贴合计硕士770116886本科685116801专科655116771中专590116706附件2:专业技术人员(职称)工资标准名称岗位工资薪级工资保留津贴合计主任医(护)师14205551162091副主任医(护)师9303171161363主治(主管)医(护)师680181116977医(护)师590125116831医(护)士55080116746附件3:非技术人员(职称)工资标准名称岗位工资薪级工资合计高级技师8304781308技师6903401030高级技工615232847中级技工575148723初级技工54580625普工54070610附件4:非技术人员(其它工种)工资标准名称合计名称合计保安625清洁工580水电工723洗衣工580消防管理员580附件5:职称年限工资标准(每年)专业技术人员非专业技术人员职称标准职称标准主任医(护)师50元高级技师30元副主任医(护)师40元技师20元主治(管)医(护)师30元高级技工10元医(护)师20元中级技工5元医(护)士10元 附件6:奖金分配方案(一)门诊奖金计算办法 1、门诊医生:按照门诊医技检查收入(包括放射、CT、B超、化验、心脑电、胃镜等)5%,药品收入2%,门诊手术收入5%,治疗收入1%,挂号收入20%,收治住院病人50元/个计算;2、门诊护士:按纯收入30%计算,导医台护士按后勤人员拿系数奖金。 3、药房按照药品总收入的1%计算; 4、%计算。住院科室奖金计算办法: 1、科室总奖金