员工培养计划-招聘为例.xls

文档介绍：员工培养跟进计划(示例)计划提交人:XXX培养员工:XXX部门:人力资本中心序号计划事项计划要求计划完成时间培养人结果达成情况1第一阶段招聘管理制度解读熟悉招聘管理制度、了解一般招聘流程及过程对接7月1日-7月8日XXX2部门熟悉及对接了解及熟悉招聘组业务对接部门负责人,并熟悉负责版块及职责7月9日-7月15日XXX3招聘组日常行政事务学****了解招聘管理部日常行政事务的处理及对接人,对相关事情能及时参与处理。1、候选人面试接待2、招聘面试表单的使用3、招聘系统的使用7月15日-7月31日XXX4招聘网络渠道的了解和学****熟悉现有网络招聘渠道运用方法,初步学会使用岗位发布并进行维护、刷新、简历下载等;区别目前使用网站招聘渠道的不同属性及使用方法。7月1日-7月31日XXX5搜索、筛选有效简历1、学****如何搜索目标简历;2、学****如何判断筛选简历;协助招聘基层岗位的简历搜索;8月1日-8月31日XXX6部门内部交流利用30-60分钟时间进行部门内部讨论和交流,总结自己本阶段所学,疑难问题提问和反馈。招聘组全体成员7第二阶段参与招聘面试了解认识安正岗位特点和信息,在招聘人员进行招聘面试时可参与旁听,学****经验技巧,基础岗位的电话沟通和协助招聘面试。9月1日-10月31日招聘组全体成员9部门内部交流利用30-60分钟时间进行部门内部讨论和交流,总结自己本阶段所学,疑难问题提问和反馈。招聘组全体成员10第三阶段基层岗位招聘协助对基层岗位简历搜索、筛选和电话沟通;11月1日-3月31日招聘组全体成员11参与专项工作的开展参与学****内部竞聘、内部推荐等专项工作、管培生培养跟进招聘组全体成员12部门内部交流利用30-60分钟时间进行部门内部讨论和交流,总结自己本阶段所学,疑难问题提问和反馈。招聘组全体成员13第四阶段总结工作过程对其工作进行指导,并针对其相关问题进行梳理4月1日XXX制定日期:2016年8月8日审核: