文档介绍：前言1、其实SA8000社会责任标准讲的就是维护人权的问题2、美国人最讲人权,因此我们公司在没有开拓美国市场之前,很少有关于这方面的验厂,现在我们的每一个美国客户都来我们公司对这方面进行验厂3、验厂的目的是看我们的产品是不是在不遵守人权的情况下所生产出来的,如果是就是不正当的商业竞争。他们要遵守人权,因此也必须要求他的供应商同样遵守4、外国大的公司都认证了SA8000社会责任标准,就象认证iso9000一样,验厂本身也就是认证的基本要求,他不去验厂就不符合标准的要求,也就自然拿不到认证的证书5、美国客户把SA8000的验厂和iso9000的验厂看得一样重要,甚至更重要6、标准跟国家的劳动法规及其它相关的法规是密切相关的,既要懂得标准的要求,同时也要懂得自己国家相关法律、法规的要求何谓SA8000?•1997发布,“社会责任8000”(SA8000)是第一各全球伦理标准•SA8000是基于国际劳工组织会议,环球人权宣言及联合国儿童权力会议所发展的•适用于任何规模,产业及地点的公司•主要目的在确保产品的生产和服务中的道德责任为何发展SA8000?•消费者及股东已渐渐关切产品是否在侵害人权,童工及歧视的情况下生产的•多数公司的现有制度无法克服来自劳工法律,产业规范及股东的大量需求最大的挑战是有效地监控制造商和供货商是否已实施SA8000为何需验证?•期使公司能发展及实施有效的劳工制度•强化公司与其股东的长期关系达到国际标准并强化可信度•建立公司及其产品正确的观念减少对供货商第二者稽核次数SA8000如何运作•SA8000的运作模式与ISO9000、ISO14000相似•SA8000包含社会责任标准及指导文件•经由持续审核,来提供公司系统的持续改善•经由验证机构的过程,公司能提供足够证据证明符合SA8000要求SA8000标准包含哪些•童工•强迫性劳工•健康与安全•组织工会的自由与集体谈判的权利•歧视•惩戒性措施•工作时间SA8000标准包含哪些•薪酬•政策•管理审查公司代表•规划与实施•共应商的管控•处理一律和采取矫正行动•对外沟通•。、文件化、维持有关补救童工的政策和程序,和有效的传达这些政策和程序给员工和其它利害相公者团体,并且应该提供足够的支持拉力促使童工接受学校教育,直到他们超过儿童年龄为止。、文件化、维持有关推广儿童教育和青少年工人教育的政策给员工和其它利害相关者团体。这些政策和程序规定下的儿童是依据国际劳工组织建议条款第146条,青少年则属于当地义务教育法律规定下的年龄或正在求学当中。政策和程序应该包括具体措施来保证在上课时间内不雇佣童工或青少年工人,而且童工和青少年工人的每日交通(来回工作地点和学校)、上学和工作时间加起来不得超过十小时。、不安全性或不健康的情况之下。(Forcedlabour)不可雇佣强迫性劳工或支持雇佣强迫性劳工的行为,也不可要求员工在受雇之时扣押[押金]或身份证。