文档介绍：人生成功规划始——职业生涯规划与理财规划漫谈适拜溃化贩县逆蒂拎惧布絮封袁针询它铀糖肇忙沿拜竞刽晃巷烂痊落窗钙人生规划与理财规划人生规划与理财规划培训提纲1、为什么要作规划?规划的种类2、职业生涯规划1)基本概念2)职业生涯的发展阶段2)如何设计个人职业生涯规划3、投资常识与理财规划4、基本保障、财务安全与财务自由的概念5、投资基金——大众理财工具6、组合投资与资产配置7、投资风险及控制擂右裔婴惕哈露栽杰应牧掘菩炎侄每焉仿惋涝锥危乔耘铬客话应唬致丫诚人生规划与理财规划人生规划与理财规划**一、为什么要作规划?规划的种类忽叮痹舷咐埠橇函撬睛选贬努蹭姚提逗吾呼洁歹葫驰馒雾闻眨屎姨明篓劝人生规划与理财规划人生规划与理财规划孙子兵法云:“不谋万世者,不足以谋一时,不谋全局者,不足以谋一域”。古人云:“凡事预则立,不预则废”俗语云:“吃不穷,穿不穷,划算不到一世穷”这都是讲规划的重要性。规划的概念:规划是一种“对过去的思考+现在的思考和行为+对未来的思考和创造”的行进程序。“小仲马说过,生活是连续的欲望的满足;规划则是整体的以及局部的利益的连续的实现”一个国家需要国家发展战略、中长期发展规划,一个人、一个家庭同样需要很好的规划。人生规划职业生涯规划婚姻生育规划理财规划……赡纯秦鱼粹柱为趋十枝伎铜任须狼罚哗间漠桨预焊层蔫抑豪凑医牲太惟笺人生规划与理财规划人生规划与理财规划**二、职业生涯规划螟蔬象姥徐岛参蝉芝燥凋凿埂灿恋款椭萎瘪座剁慕磷喊造典短栖谤篱序池人生规划与理财规划人生规划与理财规划(一)职业生涯规划基本概念职业生涯规划是人力资源管理中一个非常重要而又崭新的问题,有关职业发展或职业生涯的运动过程和运行规律的讨论,乃至职业研究的思想体系和理论体系形成,主要是1965年美国麻省理工学院的薛恩(E·H·Schein)教授提出的。个人在组织中应尽的义务,指出个人不能单纯把组织作为自己发展的工具,而应该着眼于整体,尽力而为,为组织效劳;同时他又强调组织领导者必须关心每个人的工作生活条件和心理状态,重视发挥个人的潜力,因势利导,加强组织的凝聚力。澜盼枉耀谗似节晦析熔赤屎艾氮链芳戍蝇遍窿郑筛席磺设磅顾逆珊沦乡蓑人生规划与理财规划人生规划与理财规划**职业生涯(CAREER)的概念职业生涯,又称职业发展,是指一个人在其一生中遵循一定道路(或途径)所从事工作的历程,是指与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。狭义:一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。广义:从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业,直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。团推瘫三蜜师扒民唁锣芳钡涟玛伙复疥钠留送钉儡纤谭馅围弧松窖衷填溯人生规划与理财规划人生规划与理财规划**职业生涯规划职业生涯规划是指通过员工的工作及职业发展的设计,协调员工个人需求和企业组织需求,实现个人和企业的共同成长和发展。这是一种以人为中心的人本主义管理方法。捞谭莹六褒漠忧笼炼邹箔粤敞宾辕慰疥妇屯姐奉簿糜迄昌惩选腔泼俄毖绑人生规划与理财规划人生规划与理财规划**人格特性----职业因素匹配所谓人格特性----职业因素匹配理论,指的是依据人格特性及能力特点等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业的理论,也称“特性一一因素匹配理论”。该理论美国波士顿大学教授帕森斯(Parsons)所创立。人格特性----职业因素匹配过程:(1)特性评价(2)因素分析(3)二者匹配人格类型与职业类型匹配赋歇番过蛹姆迟艺奴样步昧幅文加蔬斜椿退旺瞳怯美***馁击栓婿烫痈掘事人生规划与理财规划人生规划与理财规划**人格类型----职业类型匹配理论,是将人格与职业均划分为不同的大的类型,当属于某一人格类型的人选择了相应类型的职业时,即达到了匹配。霍兰德将职业活动意义上的人格分为六类: