文档介绍：员工福利无忧保障计划产品升级为一类行业客户定制的高端产品产品责任及投保规则2目标客户分析31产品优势分析员工福利无忧保障计划保险期间:一年员工福利无忧保障计划保险期间:一年业务管理规定一、:16-65周岁身体健康的在职员工。:限1-3类职业人员参保,职业类别按《新华人寿保险股份有限公司六类职业分类表》执行。二、。,8人至20人之间,须全员投保,8人以下的团体不能投保此保险计划。。。、附加住院津贴计划的最低投保人数为8人。,平均年龄超过40岁的被保险人群体必须经核保人重新核价,且不得按照本套餐方式开展,只投保基本计划和交通计划不受此限制。三、体检规则与健康告知附加定寿、附加重疾及附加住院津贴计划的体检规则及健康告知要求详见单险种核保规则。需投保单位填写团体健康声明并盖章。四、契约调查规则为有效控制交叉销售组合产品职业类别、投保比例不真实等风险,分公司核保人员对异常业务须发起契约调查,正常业务也须按照不低于2%的件数发起契约调查,契约调查要点如下::核查被保险人是否投保单位的员工;;:核查投保比例是否真实,是否存在仅将高职业风险人员进行投保;五、:投保前所患的疾病或先天性或遗传性疾病及其并发症引起的保险事故为除外责任。,按公司目前现行的核保规则及管理政策执行。六、销售渠道及要求仅限交叉销售渠道进行销售。要求交叉专员协助营销伙伴核实投保职业类别并在人名清单上签名确认。七、,不得销售给个人客户;,可选计划不可单独承保,只能附加于基本计划,且可选计划可同时选择。专为一类行业开发设计,产品高端大气上档次残疾新残标对接,保障升级增加工伤身故双倍赔付,贴合市场需求基本计划+附加计划,保障项目全,性价比高交通工具海陆空,飞机高达40万产品优势对接新残标保障升级2014年1月1日起,我公司全面实施《人身保险伤残评定标准(行业标准)》,新残疾表的伤残条目由原先的7级34条增加到10级281条。保障更全面!