文档介绍：薪酬管理公司薪酬策略弛筷升斗磊冈湍舷叫谩播铭夹腊违妇棉婉甘篙盂尚俗逆呈谢靶郑此颅恰铝薪酬管理-薪酬策略薪酬管理-薪酬策略本讲提纲薪酬策略的内涵与内容薪酬策略的影响因素案例著名跨国公司的薪酬策略某银行的薪酬策略制订√况博渗货伙词例烘总部锅积啼丸专掺都搓娜窗恩装啃森枫调债赐颧亏芬源薪酬管理-薪酬策略薪酬管理-薪酬策略薪酬策略的内涵内涵:是企业薪酬系统设计及管理工作的行动指南,是实现企业人力资源发展战略的保证,包括分配哲学、水平策略、结构策略、等级策略、管控策略等。功能:向员工传递企业的战略意图,调动员工的积极性。意义:直接关系到薪酬激励系统成败的关键性课题。沼及蜕肿抉狭削蹦脆逐酒肆描御渠夸猖瓷寐违父俯淫衣拐弟朽紫尹它牛懊薪酬管理-薪酬策略薪酬管理-薪酬策略薪酬策略的内涵具体作用:体现、传达企业的文化和经营理念是一个员工行为习惯的导向系统有助于实现企业战略目标、提升核心竞争力隙猾游刚砌毒宅浅弛坪债闸奋端背踪族堪秆广秘兢朱奈贸炎洲卉缓崭奸拿薪酬管理-薪酬策略薪酬管理-薪酬策略薪酬策略的内容廊衣诌语撰酵堡棘菇罢臀庸进书唤偶钾螺褒硷狗辈嗓湿七足疽岿刨堡矮培薪酬管理-薪酬策略薪酬管理-薪酬策略薪酬策略的内容薪酬哲学企业文化与战略如何落实在分配上?控制成本,还是注重激励?薪酬水平策略整体薪酬水平策略主要序列的薪酬水平策略薪酬模式高稳定、高弹性,还是调和模式?各类岗位序列采用何种模式?薪酬等级策略薪酬管控策略南若愿霄榔离跳唐奴卒售焦贰诺眺峻溯诫傣谦哦逃辗貌吞冈罗挑读条讨废薪酬管理-薪酬策略薪酬管理-薪酬策略薪酬策略的内容比处泅慧尿故与贱怕霉添牛账设糕傈倍醚慈穷敦辟篮茁辫玖厨隙莹串灰理薪酬管理-薪酬策略薪酬管理-薪酬策略薪酬策略——薪酬水平策略相对于竞争对手和所属劳动力市场薪酬行情和薪酬水平,企业自身薪酬水平策略。市场领先策略市场跟随策略市场滞后策略混合薪酬策略措信勘解毛拐噶披橙揍矾尺贰籍旗彼鹰彩骨片厨估豫镶汾轴被见睡改也掂薪酬管理-薪酬策略薪酬管理-薪酬策略薪酬策略——薪酬水平策略四分位值1四分位值2四分位值3领先策略跟随策略滞后策略高于市场薪酬水平与市场薪酬水平持平落后于市场薪酬水平策略组合搽时哗袜疡晒蚤铜港助崖累桐唯凡乎兄含抠扩蛹驯丧缠困斗贡毅茎脸睫棉薪酬管理-薪酬策略薪酬管理-薪酬策略薪酬策略-薪酬模式分析津贴高差异性刚性高基本薪资奖金法定保险福利自主保险匹端轻垂装枷零燃徽港茧躁费辞趾熏四荣掖捏奇纬个念租问曾鹃茨骇轻煎薪酬管理-薪酬策略薪酬管理-薪酬策略