文档介绍：毕业论文题目:姓名:学校:湖北工业大学学号:专业:计算机应用技术日期:目录摘要…………………………………………………………………………………2一绪论……………………………………………………………………………2(一)研究课题的背景………………………………………………………………………2(二)研究思路和工作计划………………………………………………………………3二管理信息系统研究概述………………………………………………………3(一)管理信息系统的发展历史………………………………………………………………3(二)管理信息系统的特点……………………………………………………………………3(三)管理信息系统的开发方式………………………………………………………………4(四)管理信息系统的开发过程………………………………………………………………5三工资管理系统分析与设计………………………………………………………7(一)系统功能需求简介 ………………………………………………………………………7(二)功能需求描述……………………………………………………………………………7(三)目标系统要求……………………………………………………………………………7(四)系统平台选择……………………………………………………………………………8四小结…………………………………………………………………………8参考文献………………………………………………………………………9企业认识信息管理系统摘要对企业而言,人力资源是公司或企业最宝贵的资源,也是公司或企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。开发工资管理系统可使公司或企业的财务工作人员减轻工作压力,比较系统地对财务上的各项服务和信息进行管理,同时,可以减少劳动力的使用,加快查询速度、加强管理,及时跟上国家各部门关于信息化的步伐,使各项管理更加规范化。本文介绍毕业论文课题的选题背景和意义,相关的研究和开发的比较和综述,研究开发的过程,以及论文思路和实现细节的考虑,最后给出了作者在毕业论文设计过程的体会。关键字:【编码设计,管理信息系统,工资管理】一、绪论(一)、研究课题的背景和目的现在应用在大中型企业的管理信息系统中,几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的,有些是作为企业的财务系统的一部分。借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点,对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言,全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”,因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。通过在本单位经过一周的调研,并参考其他同行设计工资管理软件,我基本上搞清楚了像我们单位这样的小型企业对系统的需求,如果能够设计一套针对类似本单位的小型国有企业的工资管理系统特别有意义,并且是现行的财务管理软件代替不了的。在和指导老师多次交流后,确定实现方案的要点和工作计划。本系统的实现的主要功能有:员工信息管理、工资结构设置、工资汇总打印等等功能。(二)、研究思路和工作计划 正如研究任何其它软件项目一样,我做的毕业设计也经历了从选题,调研,熟悉开发环境,实验关键技术,查找类似的相关系统的资料;系统概要设计,功能模块开发,功能模块测试,系统调试和系统试运行和修改。在各阶段的时间安排上,选题和调研用了一周左右的时间;熟悉开发环境,实验关键技术,查找类似的相关系统的资料用了一周时间;系统概要设计用了一周的时间;功能模块开发和功能模块测试用了两周的时间;系统调试和系统试运行和修改用了约两周的时间。最后,完成论文并做修改用了一周时间。完成全部工作大约用了2个月的时间。二、管理信息系统研究概述(一)、管理信息系统的发展历史信息作为生产力中最活跃的因素,很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用,但把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计算机发明以后的50年代末。目前人们所提到的管理信息系统,通常是指以计算机为工具,对管理信息进行收集、存贮、检索、加工和传递,使其应用于组织机构及企业管理领域的“人-机系统”,该系统是70年代初“后工业经济”时代的产物,在企业管理信息系统在其发展的初期,是单一的人—机系统,系统功能简单,效率低,对管理的作用有限。进入20世纪80年代末,随着计算机网络和通信技术的大力发展,企业管理信息系统进入网络化的发展时期。世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信