文档介绍：混日子的人,下场都很惨混日子和不混日子下载论文网前几天一个朋友离职了。我问他为什么,他说公司正在走下坡路,可能马上面临倒闭,覆巢之下焉有完卵,还是不要把青春耗在那里好。我说你是怎么看出来公司快不行了的?他说每次老板不在,公司几乎所有人都打开《人民的名义》、《欢乐颂》……大家都知道公司近两年效益很不好,还人人爆米花+可乐混日子,这不等着倒闭么。我这个朋友挺明智的,并?]有随大流混日子,而是早早地跳脱了一个“眼前舒适”的职场环境。职场是一个怎样的地方?职场是价值的交换中心。在这,每个人的价值都可以拿出来称一称,然后换到等值的自己想要的东西。这类交换说是等值,其实是动态等值,对于某一个点来说,几乎总是错配的:有时候老板钱给多了,有时候给少了。理论上来说,老板永远可以花更少的钱请到比你好的人,而你也永远可以找到比现在更适合自己,钱又更多的工作。在市场信息没有全透明的前提下,你们谁先找到相应的信息,对谁就更有利。而如果这中间有一方在混日子,停滞不前,那么显然价值错配的倾斜程度只会加剧,虽然短期看起来混日子的一方似乎是占了另一方的便宜。道理也很简单:你混日子,公司也混日子,结果是倒闭;公司不混日子,你被裁员。反过来,你不混日子,公司混日子,你跳槽;公司不混日子,你成长加薪。很显然,不管公司还是个人,长期来看,不管对方混不混日子,自己不混日子总是更为划算的。很多人可能会说,公司小,或者公司风气不好,也没见不混日子的有什么发展机会。这是你把自己的眼睛给蒙住了,试着跳出自己的公司,从整个行业或整个职场的范围去俯视,会得到完全不同的结论。混日子的焦虑混日子的人总是不难找,我接触过大量混日子的人,他们大都知道自己和公司所处的状态,也大概知道不远后的结果,但就是能耗一天是一天。这种情绪大脑和理性大脑不一致的状态,会让人产生焦虑。是的,混日子并不是什么舒服的事情,大多数人内心是焦虑的。如果不认为混日子是坏事,也不认为自己迟早会有什么不太如意的后果,混日子反倒不太容易引起焦虑。不过大部分人的神经没有那么大条,他们看得到那些朦胧和模糊的远期后果,就像一个癌症晚期病人,掰着手指头数剩下的日子,虽然可以选择尽情地享受余生,但死亡越来越近,焦虑是不受自己控制的。为了减轻焦虑,很多人会试图用其他的方式“曲线救国”,比如老员工抱团对老板形成牵制等,因为那看上去更容易,也相对更占便宜。继续“占老板便宜”而不用担心被开除,这是很多人的理想状态,然而是否长远可行? 这就很难讲了,通常来说,所谓的小团体利益在老板小小的利诱面前,瓦解的速度会比你想象中快很多。老员工的困境有人说,我在公司工作了这么久,也这么熟悉这块业务的运作,正所谓做生不如做熟,老板不会这么容易开除我吧。如果你在一家夕阳西下的公司,处于等死状态,就另当别论。在成长型公司里,老员工还真不是什么优势。老员工不等于优秀的员工,或许只能跟熟练工扯上点关系。一家成长型公司里的优秀员工始终需要不断学****且常常会碰到跟新人处于同一起跑线的状态。很多老员工会面临这样的状况:在公司工作十几年,拿着上万的薪水,然后实****生半年内就能全盘接手自己手上的活,薪水只需3000。看起来占着老板的便宜,其实是要还的。老板很难把你的薪水降回3000,倒是让你走人的概率会大得多,而你基本再也找不到匹配当前薪水的工作。你的职场竞争力职场不存在绝对的安全感,寻找属于自己的