文档介绍：高校大学生就业政策机制的实践与思考
口吕西忠河南师范大学青少年问题研究中心
【摘要】我国大学生就业政策先后在上世纪AO年代和本世纪初历经了两次变革,在不同的历史发展阶段,对于大学生的就业工作起到
了积极的作用,随着我国高等教育大众化普及率的提高,大学毕业生的高位走势,从高校层面讲,完善与变革高校大学生就业政策机制,
将进一步彰显大学社会责任和评价导向及培养模式的改革具有重要作用。
【关键词】高校;大学生;就业政策
改革开放以来,我国高校大学生就业制度实现了两次重大变革,上世纪80年代,为了适应经济体制改革的需要,高校大学生就业政策,山“统包统分”向“双向选择、自主择业”的转变,在
用人机制上引入了竞争,标志着人生价值选择权的解放。本世纪初,为了实现经济体制改革目标的需要,高校大学生
就业政策山“双向选择、自主择业”向“市场导向、政府调控、学校推荐、双向选择”的转变,在政策机制上最大限度的实现人力资源的优化配置。随着高等教育大众化的持续发展,高校大学生就业政策机制需要进一步改革与完善。
一、完善高校毕业生就业政策机制是社会经济发展的需要
我国高校毕业生就业制度大致经历了“统招统分”,“双向选择、自主择业
”和“市场导向、政府调控、高校推荐、
双向选择”等三个小同的发展阶段,从实践看,小同时期的就业政策在小同阶段对于社会发展和经济建设均起到了积极的推动作用。随着社会经济的发展高校毕业生就业政策实现了两次变革,在上
世纪80年代计划经济向市场经济过渡时期,即第一次改革发展阶段,高校毕业生就业政策山“统招统分”向“双向选
择、自主择业”转变,这一时期开始就业政策上引入了竞争机制,注重了单位用人权和学生的择业权,实现了人力资
源的介理流动。社会主义市场经济体制确立后,为了适应市场经济建设发展目标的需要,进一步加快了高等教育的发展,在本世纪初,高校毕业生就业政策山“双向选择、自主择业”向“市场导向、政府调控、学校推荐、双向选择”的转变,毕业生就业政策进行了第二次改革,为实现人力资源的优化配置,实现毕业生介理流动,提高社会的参与度,推动毕业生就业工作的健康开展,发挥了积极的作用。随着高等教育大众化的持续快速发展,高校毕业生就业政
策机制需要进一步完善,应山“高校推荐”向“高校指导”转变。单一的“推荐”在形式上存在着表象化,小承担具体责任,缺乏必然的约束,在内容上缺乏科学的、系统的、有针对性的实施意见,存在教育缺失。从毕业生的就业实践看,对大学生中存在着理想化、优越
感、自目性、自我知识水平、实践能力、基本素质的认知分析缺乏引导,所以,社会经济和教育事业的发展必将推动高校毕业生就业政策机制的改革与完盖
随着社会经济和教育事业的发展,高校毕业生就业政策机制在实践中需要进一步的完善,从经济学视觉分析,市
场经济体制下的政策度需要关注各方权益,处理好各方利益关系,调动各部门的积极性,以及部门之间的配介与沟通,在现行的高校毕业生就业政策的统一协调下,充分发挥着市场、学校、用人部门和大学生的作用,最大限度体现各方而的权益。但政策机制的内涵“高
校推荐”在其表现形式上存在着社会表象化的现象,大学的教育功能存在缺失,在其内容上指向小具体,针对性小强,在其实践上教育引领作用发挥小到位。从社会学视觉考察,在人力资源并
小富足的社会背景