文档介绍：关于印发《铁路建设管理人员责任追究
暂行办法》的通知
 
(铁建设[2012]42号)
 
 
现将修订后的《铁路建设管理人员责任追究暂行办法》发给你们,自2012年3月20日起施行,铁道部前发《铁路建设责任追究暂行办法》(铁建设〔2009〕112号)同时废止。
 
 
 
铁路建设管理人员责任追究暂行办法
 
第一章总则
第一条为进一步规范建设管理行为,落实建设管理责任,对违规行为进行责任追究,保证铁路建设依法合规进行,根据国家法律法规和铁道部相关
规定,制定本办法。
第二条本办法所指铁路建设管理人员责任追究,是指对参与铁路建设且与铁道部有行政隶属关系的建设单位人员(含合资铁路公司铁路方派出人员),在建设管理工作中的违法违规行为、滥用职权和失职渎职行为以及由此引起不良后果进行责任追究的活动。
第三条建设管理出现违法违规、滥用职权和失职渎职行为以及由此引起不良后果的,按照问题和事故性质、情节、后果情况,追究建设单位直接责任人、主管人员、管理人员、主要领导的责任。
第四条铁路建设管理人员违法违规责任分为一般、较大、重大三个等级,按照本办法实施追究,其中涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
第五条铁路建设管理人员在建设管理工作中必须严格执行国家和铁道部的相关规定,严格履行岗位职责,切实做好管理和监管工作,依法合规推进铁路建设。
 
第二章责任追究方式和认定处理程序
第六条责任追究方式
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(包括终止试用期、停职、责令辞职、免职、降职);
(包括警告、记过、记大过、降级、撤职)。
以上追究方式可单独使用,也可合并使用。根据违规责任等级和性质、影响,可加重追究。
第七条责任追究程度
,对直接责任人员给予责令书面检查、通报批评、诫勉谈话或行政警告处分;对主管人员给予责令书面检查、通报批评或诫勉谈话;对管理人员给予责令书面检查或通报批评。
,对直接责任人员给予终止试用期、停职的组织处理或警告、记过、记大过的行政处分;对主管人员给予终止试用期、停职的组织处理或警告、记过的行政处分;对管理人员给予终止试用期的组织处理或警告、记过的行政处分;对主要领导给予责令书面检查、通报批评、诫勉谈话的组织处理或警告的行政处分。
,对直接责任人员给予终止试用期、停职、责令辞职、免职、降职的组织处理或记大过、降级、撤职的行政处分;对主管人员给予终止试用期、停职、责令辞职的组织处理或记过、记大过、降级的行政处分;对管理人员给予终止试用期、停职的组织处理或记过、记大过的行政处分;对主要领导给予终止试用期、停职的组织处理或记过、记大过的行政处分。
涉及严重违法违纪的行为,法纪条款有规定的,依照其处理。
,依据有关部门作出的结论、处理建议和《铁路运输企业领导人员铁路交通事故和生产安全事故责任追究办法》进行追究,可视情节加重追究。
第八条责任追究途径
。铁道部监察、计划、财务、建设、监督、鉴定等相关部门按规定加强监督、检查,对检查发现问题分析原因、确认责任单位及人员,提出责任追究建议。
铁路局监察、计划、财务、建设、监督等相关部门按规定对局管建设项目加强监督、检查,对检查发现问题分析原因、确认责任单位及人员,提出责任追究建议。
。铁道部监察、计划、财务、审计、建设、监督、鉴定等相关部门按照分工,开展执法监察等专项检查,执法检查组对发现的问题以及对国务院有关部门开展的执法检查、项目审计等专项检查发现的问题,分析原因、确认责任单位及人员,提出责任追究建议。
铁路局监察、计划、财务、审计、建设、监督等相关部门按照分工,对局管建设项目开展专项检查,检查组对发现的问题,分析原因、确认责任单位及人员,提出责任追究建议。
。铁道部监察、计划、财务、审计、建设、监督、鉴定等相关部门按照责任分工及需要,组成调查组,对人民群众来电、来信、来访以及媒体曝光等问题进行核实,对属实的问题分析原因、确认责任单位及人员,提出责任追究建议。
铁路局监察、计划、财务、审计、建设、监督等相关部门按照责任分工及需要,组成调查组,对人民群众来电、来信、来访以及媒体曝光的局管建设项目问题进行核实,对属实的问题分析原因、确认责任单位及人员,提出责任追究建议。
。相关部门按照相关规定及管理权限组成事故调查组,对事故及存在问题,分析原因,认定事故等级、确认责任人员,提出责任追究建议。
第九条责任追究决定
、调查组应对日常检查、专项检查、举报核实、事故调查发现的问题提出责任追究建议,一般责任的追究建议