文档介绍：毕业论文
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__ 年__月__日
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摘要........................................................................................................................................ .....4
加强民营企业人力资源管理的性................................................................................5
1. 1 人是生产力中最重要的因素.............................................5
民营企业面临外部人才竞争.............................................5
民营企业与国有企业相比在人力资源方面的劣势...........................5
我国民营企业人人力资源管理的现状及原因分析.....................................................6
民营企业人力资源管理者的自身问题.....................................6
民营企业家的素质参差不齐.......................................6
民营企业家的管理权力缺乏制约...................................7
机构设置不到位,缺乏专业的人力资源管理者..............................7
强调管理,激励手段单一................................................7
民营企业的薪酬管理误区................................................7
民营企业的培训机制不健全..............................................8
民营企业的人员流失严重并缺乏控制......................................8
发展和完善我国民营企业人力资源管理的策略.............................8
政府应调整人才工作思路,统筹管理民营企业的人才工作...................9
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从人力资源管理的各项职能方面,企业应采取的应对策略......................9
招聘.............................................................10
开发.............................................................11
培养——完善机构设置,加快对人力资源管理者的培养.................11
激励——建立科学的激励机制.......................................11
薪酬——走出薪酬管理的误区.......................................12
对民营企业管理者和内部员工的要求.......................................12
管理者的管理——提高民营企业家的素质.............................12
企业的决策者要解放思想,转变观念.................................13
员工教育.........................................................13
3.