文档介绍：师德考核实施方案为全面贯彻《关于进一步加强和改进师德建设的意见》根据《关于开展师德建设活动的实施方案》的精神,结合我校实际,特制定本考核方案。一、师德考核评分细则(一)、依法执教(10分)1、坚持政治学****集体学****做到不缺席,不迟到早退,缺席一次扣1分,。2、坚持写心得笔记,一学年政治学****笔记一万字以上,心得体会5篇以上,每篇不足1000字扣1分,心得体会缺1篇扣1分。3、忠诚于人民的教育事业,贯彻党的教育方针,不做有损教师形象的事,否则扣1—3分。(二)、爱岗敬业(20分)1、坚持出满勤,旷工1天扣10分,,非住院病假累计5天扣1分。2、教学认真负责,坚持认真钻研教材,按要求备好课,备课欠1节扣1分。按时上课,不无故缺课,无故缺上1节课扣3分。迟到早退一次扣1分。认真及时批改作业,不积压学生作业,若发现积压1次扣1分。作业批改应准确,否则扣1—3分。3、积极转化差生,认真辅导学生,每学期各位教师都要有转化差生的典型事例和有关记录。(三)、热爱学生(20分)1、不体罚和变相体罚学生,不得讽刺挖苦学生,发现一次或举报查实一次扣10分。2、不得偏爱学生,不得歧视差生,更不得随意赶走和开除学生,发生一人次或举报查实一人次扣10分。3、不得侮辱学生和猥亵女生,否则除扣除此项全部分数外,情节严查者由上级组织或司法部门处理。(四)、严谨治学(10分)1、每位教师必须订有一门以上的业务学****报刊杂志,否则扣除3分。2、坚持继续教育学****每位教师都应参县、镇、校组织的各类培训学****无故缺席或达不到规定要求的扣3—5分,拒绝参加者按有关规定进行处理。3、积极参加新课改,不断改进自己的教法,不断提高教育教学水平。每学年每位教师要分别上交一篇质量较高的教学论文与教育叙事、教学案例,否则一篇扣2分。(五)、团结协作(10分)1、同志之间应相互学****取长补短,应尊重同志,不挑拔离间、搬弄是非,在校内吵架一次扣5分。2、应服从学校安排,关心集体,维护学校声誉,不做有损学校声誉的事情,否则扣除3—5分。3、完成学校分配的各项任务,包括一些中心工作,否则扣除3—5分。(六)、尊重家长(10分)1、每位教师都应接受社会和家长的监督,正确处理与社会及家长的关系。属主观原因与家长争吵一次扣5分,打架一次扣8分。2、应经常及时地与社会及家长联系,并有记载,无记载的扣3分。(七)、廉洁从教(10分)1、不得巧立名目乱收费,否则扣5分。2、不能强制学生推销学****资料,发现一例扣3分。3、不得有偿补课,家长举报经查属实的扣8分。(八)、为人师表(10分)1、遵守社会公德,热心公益事业,积极参加各项公益活动和社会活动,规定应参加的,缺一次扣2分。2、仪表端庄,树立教师的良好形象,穿着得体,装饰应符合老师特点,应在学生面前起示范作用。3、举止文明,作风正派,在平时工作中,应发扬批评和自我批评的优良作风,不搞阴谋诡计,对同志、对领导有建议或意见应通过正确的渠道提出,做到心胸坦荡,建立良好和谐的人际关系。(以上两条如有不良行为发生,按情节轻重扣除5—10分)二、考核原则、方法及考核等级确定实行平时检查与集中检查统一,自主学****成绩与集中学****成绩统一,问卷调查结果与师生个人反馈统一,力求做到考核公平、严格、有序,勤总结通报,奖惩分明,激励及时。根据教师师德方面出现的各种