文档介绍：MBTI性格测验左小龙Xiaolongzuo@提纲MBTI理论介绍如何运用MBTI理论?MBTI理论起源及应用现状四个维度及16种类型四种气质类型功能等级与运用方式类型发展:证据、与职业、与问题解决报告样例与解释起源及应用现状迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表Myers-BriggsTypeIndicator《心理类型学》,卡尔•荣格,1921年MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验帮助员工和管理人员自我发展,增进沟通和团队合作、发展领导力、提升企业决策质量、以及解决组织变革中的负面影响等等属于类型学测验起源及应用现状(续)信度、效度很高没有研究证明任何其工具的信度效度超过MBTI,包括DISC、HBDI广泛流传全世界每年有两百多万人次接受MBTI测试到2003年世界一百强的89%的企业引进MBTI心理类型学如何对人进行分类?心理类型测验从四个维度考察个人的偏好:1态度倾向:Extraversion(E)(I) 外倾-内倾2接受信息:Sensing(S) (N) 感觉-直觉3处理信息:Thinking(T)(F) 思考-情感4行动方式:Judging(J)(P) 判断-知觉Energizing/Attending/Deciding/Living外倾—内倾外向:与他人相处精力充沛喜欢成为注意的中心行动,之后思考喜欢边想边说出声易于“读”和了解;随意地分享个人情况说的多于听的高度热情地社交反应快,喜欢快节奏重于广度而不是深度内向:独自度过时光精力充沛避免成为注意的焦点思考,之后行动在心中思考问题更封闭,更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况听的比说的多不把兴奋说出来仔细考虑后,才有所反应喜欢深度而不是广度感觉—直觉感觉相信确定和有型的东西喜欢新想法—除非它们有实际意义重视现实性和常情喜欢使用和琢磨已知的技能留心具体的和特殊的;进行细节描述循序渐进地讲述有关情况着眼于现实直觉相信灵感和推断为了自己的利益,喜欢新思想和概念重视想象力和独创力喜欢学习新技能,但掌握之后很容易就厌倦了留心普遍的和有象征性的;使用隐喻和类比跳跃性地展现事实以一种绕圈子的方式着眼于未来思维—情感思维:退后一步思考,对问题进行非个人因素的分析重视符合逻辑、公正、公平的价值;一视同仁被认为冷酷、麻木、漠不关心认为圆通比坦率更重要只有情感符合逻辑时,才认为它可取被渴望成就而激励很自然地看到缺点,倾向于批评情感:超前思考,考虑行为对他人的影响重视同情与和睦:重视准则的例外性被认为感情过多,缺少逻辑性,软弱认为圆通与坦率同样重要无论是否有意义,认为任何感情都可取被为了获得欣赏而激励判断—知觉判断做了决定后最为高兴有“工作原则”:工作第一,玩其次(如果有时间的话)建立目标,准时地完成愿意知道它们将面对的情况着重结果(重点在于完成任务)满足感来源于完成计划把时间看作有限的资源,认真地对待最后期限知觉当各种选择都存在时,感到高兴“玩的原则”:现在享受,然后再完成工作(如果有时间的话)随着新信息的获取,不断改变目标喜欢适应新情况着重过程(重点在于如何完成工作)满足感来源于计划的开始认为时间是可更新的资源,而最后期限也是有收缩的